내무부는 국회 민원 및 감독 위원회에서 전달한 닌빈성 유권자들의 건의에 대한 답변서를 보냈습니다.
이에 따라 유권자들은 간부 읍면동 공무원을 위한 특별 급여 및 수당을 조속히 발표할 것을 건의합니다. 간부는 기초 수준의 특수성을 보장하고 전국적으로 통합되며 간부는 장기적으로 안정적이며 간부는 단편적인 수정을 제한합니다.
또한 유권자들은 기초 정부의 운영 효율성을 높이기 위해 중앙 정부의 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 정책 개혁 로드맵에 따라 급여를 체계적이고 효과적으로 개혁할 것을 제안했습니다.
이 내용에 대해 도탄빈 내무부 장관은 간부 공무원 간부 공무원 군인 및 기업 근로자에 대한 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27-NQ/TW에 새로운 급여표 설계를 위한 구체적인 요소가 규정되어 있다고 밝혔습니다. 급여 관계를 확대하고 급여표 시스템에서 구체적인 급여 수준을 결정하는 근거로 삼습니다.
동시에 내무부는 결론 번호 64-KL/TW 및 결의안 번호 104/2023/QH15에 따라 관련 부처 및 기관과 협력하여 2024년 7월 1일부터 결의안 번호 27-NQ/TW에 따른 6가지 급여 개혁 내용 시행에 대해 관할 당국에 보고했습니다.
그러나 구현 과정에서 많은 장애물과 부적절한 상황이 발생했습니다. 이에 따라 KS 정치국은 결론 번호 83-KL/TW를 발표했습니다. 국회는 결의안 번호 142/2024/QH15를 발표했으며 정부는 기본 급여 수준을 공무원 KS 공무원 KS 및 군대에 대해 2024년 7월 1일부터 기본 급여를 월 100만 동에서406 400만 동으로 조정하는 법령 번호 73/2024/ND-CP를 발표했습니다.
내무부 장관은 위에서 언급한 기본 급여 수준 조정은 중앙 정부 국회 정부의 큰 노력이며 급여 수령자의 삶을 개선하고 동기를 부여하며 노동 생산성을 높이고 사회를 안정시키는 데 기여한다고 단언했습니다.
결론 제83-KL/TW호에서 정치국은 중앙경제위원회(현재 중앙정책위원회 전략위원회)에 결의안 제27-NQ/TW호 중간 결산을 주관하도록 지시했습니다.
그중에서도 내무부 당위원회 및 관련 부처 부처 부서 부문과 협력하여 부처 적합성 실현 가능성을 연구 평가하고 정치국이 정치 시스템 내 직위 목록 시스템을 발표하고 시행할 때 2026년에 중앙위원회에 제출하여 검토할 수 있도록 공공 부문의 5개 급여표와 9개 새로운 수당 제도를 적절하게 시행할 것을 제안합니다.
제14차 전국당대회에서 통과시킨 목표와 임무 향후 5년간의 재정 사회 경제 개발 계획 사회 경제적 조건 및 국가 예산 능력을 바탕으로 내무부는 결론 83-KL/TW의 로드맵에 따라 적절한 급여 제도를 검토하고 제안하기 위해 관할 당국에 보고할 것입니다.
