교육훈련부는 의견 수렴을 위해 교육 기관 관리자에 대한 직책 수당 제도를 규정하는 법령 초안을 방금 발표했습니다.
초안에서 주목할 만한 변화 중 하나는 학교 등급, 기관 분류와 관련된 수당 결정 방식에서 교육 기관의 유형, 활동 특성에 해당하는 직무 위치, 관리 직책에 따라 결정하는 방식으로 전환하는 것입니다.
통달 33/2005/TT-BGDĐT의 현행 규정에 따르면 교장, 부교장의 많은 수당 수준은 1, 2, 3등급 학교에 따라 결정됩니다. 예를 들어 고등학교 교장은 학교 등급에 따라 0.45에서 0.70의 계수를 받고, 부교장은 0.35에서 0.55의 계수를 받습니다. 중학교(THCS)의 경우 교장 계수는 0.35에서 0.55이고 부교장은 0.25에서 0.45입니다.
현재 공립 유아 교육 기관, 일반 교육 기관, 직업 교육 기관, 상시 교육 기관의 재편 및 합병 시행의 맥락에서 초안은 기관에 상응하는 직책에 대한 통일된 수당 수준을 규정합니다.
교육부에 따르면 이 조정은 교육 기관 관리 간부진을 유지하고, 동기를 부여하고, 유치하고, 유지하고, 학교 관리 효율성을 높이고, 새로운 단계에서 교육 및 훈련의 근본적이고 포괄적인 혁신 요구 사항을 충족하는 데 기여하기 위한 것입니다.
구체적으로 교육훈련부는 일반 학교에 대한 수당 계수를 다음과 같이 제안합니다.
| 학년/학교 유형 | 직책/직책 | 수당 계수 |
|---|---|---|
| 고등학교, 직업 고등학교 | 교장 | 0. 70 |
| 부총장 | 0. 55 | |
| 전문 및 동급 조직 소속 고등학교 | 국장급 | 0. 25 |
| 부국장 | 0. 15 | |
| 직업 교육 활동 법인 자격이 없는 학부, 기능 부서, 분교, 기타 단위 및 직업 중등학교에 속하는 동등한 단위 | 국장급 | 0. 30 |
| 부국장 | 0. 20 | |
| 중등학교 | 교장 | 0. 55 |
| 부총장 | 0. 45 | |
| 중등학교 전문 그룹 및 동급 부서 소속 | 국장급 | 0. 20 |
| 부국장 | 0. 15 | |
| 초등학교 | 교장 | 0. 50 |
| 부총장 | 0. 40 | |
| 유치원 | 교장 | 0. 50 |
| 부총장 | 0. 35 | |
| 전문 부서 및 동급 기관 소속 초등학교, 유치원 | 국장급 | 0. 20 |
| 부국장 | 0. 15 |
영향 평가에서 교육훈련부는 초안이 직책 수당 계수 수준을 인상하지 않기 때문에 기본적으로 수당 정책 변경으로 인한 국가 예산 지출이 발생하지 않는다고 밝혔습니다. 시행 자금은 계층별 국가 예산과 공공 사업 단위의 합법적인 재원에 따라 현행 재정 메커니즘에 따라 계속 보장됩니다.
현행 수당 수준을 유지하는 것은 예산 균형에 미치는 영향을 제한하고 재정 자원 보충 압력을 가하지 않습니다. 교육 기관 시스템의 재편 및 합병 상황에서 2025년 직업 교육법 규정에 따라 형성된 일부 새로운 교육 기관 모델, 예를 들어 직업 중등학교는 다른 교육 기관 모델(중급 학교, 직업 교육-상시 교육 센터가 직업 중등학교로 전환됨)을 대체합니다.
따라서 새로 설립된 기초 모델 관리 간부의 직책 수당을 새로 지급하기 위해 국가 예산이 발생하지 않습니다.
교육부는 유아 교육 기관, 일반 교육 기관, 상설 교육 기관, 직업 교육 기관의 재편 및 합병을 시행하기 전 교육 기관 관리자에 대한 월별 직책 수당에 대한 예산이 약 215.7조 VND(2026년 7월 1일부터 기본 급여 계수 2,530,000 VND 기준)라고 계산했습니다.
유아 교육 기관, 일반 교육 기관, 상설 교육 기관, 직업 교육 기관의 재편 및 합병 후 약 1,938억 VND(2026년 8월 말 기준)입니다.
