결의안 37/2026/NQ-CP는 교육 기관 합병 후 교장, 이사, 부교장, 부국장에 대한 직책 수당 보존 제도를 구체적으로 규정합니다.
이에 따라 재편 후 재편 후 남은 교장, 이사, 부교장, 부국장 중 퇴직 의사가 있는 사람은 정부의 정원 감축에 관한 법령 154/2025/ND-CP에 따라 정원 감축 정책을 해결합니다.
교장, 조기 퇴직 가능
법령 154/2025/ND-CP는 정원 감축 대상 조기 퇴직 4개 그룹을 규정합니다.
1. 법령 135/2020/ND-CP 규정에 따라 퇴직 연령까지 2년에서 5년이 남았고, 연금을 받기 위해 의무 사회 보험에 가입한 근무 기간이 충분한 사람. 이 그룹은 규정된 목록에 속하는 힘들고, 유해하고, 위험하거나 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업 또는 업무에 15년 이상 종사했거나 2021년 1월 1일 이전에 지역 수당 계수 0.7 이상인 지역에서 근무한 기간을 포함하여 사회 경제적 조건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 사람.
사회 보험법 규정에 따른 퇴직 연금 제도 외에도 위 그룹은 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 공제 없음, 조기 퇴직 연도당 현재 급여 5개월분 수당 지급 등 3가지 제도를 누릴 수 있습니다.
의무 사회 보험료를 납부한 근무 기간에 따른 수당에 관해서는 의무 사회 보험료를 납부한 근무 기간이 20년 이상인 사람은 의무 사회 보험료를 납부한 첫 20년 근무일에 대해 현재 급여의 5개월분을 수당으로 지급합니다. 나머지 연수(21년차부터)는 매년 현재 급여의 0.5개월분을 수당으로 지급합니다. 의무 사회 보험료를 납부한 근무 기간이 15년 이상 20년 미만인 사람은 현재 급여의 5개월분을 수당으로 지급합니다.
2. 퇴직 연령까지 2년에서 5년 남았고 연금 수령을 위해 의무 사회 보험에 가입한 근무 기간이 충분한 사람.
규정에 따른 퇴직 연금 제도 외에도 위와 같은 연령대의 간소화된 교장, 교감은 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 감액을 받지 않습니다. 퇴직 연령보다 조기 퇴직한 매년 현재 급여의 5개월에 해당하는 수당을 받습니다.
의무 사회 보험료를 납부한 근무 기간에 따른 수당에 관해서는 의무 사회 보험료를 납부한 근무 기간이 20년 이상인 사람은 의무 사회 보험료를 납부한 첫 20년 근무일에 대해 현재 급여의 5개월분을 수당으로 지급합니다. 나머지 연수(21년차부터)의 경우 매년 현재 급여의 0.5개월분을 수당으로 지급합니다. 의무 사회 보험료를 납부한 근무 기간이 15년 이상 20년 미만인 사람은 현재 급여의 5개월분을 수당으로 지급합니다.
3. 퇴직 연령까지 2년 미만이고 퇴직 연금을 받기 위해 의무 사회 보험에 가입한 근무 기간이 충분한 대상. 이 그룹은 규정된 목록에 속하는 힘들고, 유해하고, 위험하거나 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업 또는 업무에 15년 이상 종사했거나 2021년 1월 1일 이전에 지역 수당 계수가 0.7 이상인 지역에서 근무한 기간을 포함하여 사회 경제적 조건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 경우 사회 보험법 규정에 따라 퇴직 연금 제도를 받을 수 있으며 조기 퇴직으로 인한 연금 비율이 감액되지 않습니다.
4. 퇴직 연령까지 2년 미만이고 규정에 따라 연금을 받기 위해 의무 사회 보험에 가입한 근무 기간이 충분한 대상은 퇴직 연금 제도를 받을 수 있으며 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 감액은 없습니다.
퇴직 정책
법령 154/2025/ND-CP는 또한 퇴직 제도를 규정합니다. 구체적으로 수혜자는 구직을 위한 3개월 급여 수당을 받게 됩니다. 의무 사회 보험에 가입한 각 근무 연도에 대해 현재 급여의 1.5개월 급여 수당을 받습니다.
또한 이 그룹은 사회 보험법 규정에 따라 의무 사회 보험료 납부 기간 또는 일시금 사회 보험료 수령 기간을 보존받습니다.
법령은 또한 특정 경우에 대한 직업 훈련 제도를 규정합니다. 또한 직업 훈련 정책과 관련하여 이 그룹은 사회 보험료를 납부한 각 근무 연도당 현재 급여의 0.5개월을 보조금으로 받습니다. 직업 훈련 기간 동안 지속적인 근무 기간을 계산하지만 매년 정기적으로 급여를 인상하기 위한 근속 연수는 계산되지 않습니다.
