위의 내용은 교육훈련부가 2026년 9월 27일까지 의견 수렴을 위해 발표한 교육 기관 관리자에 대한 직책 수당 제도를 규정하는 법령 초안에 언급되어 있습니다.
더 이상 학교 등급 분류, 분류, 교육 기관 순위에 의존하지 않습니다.
초안에서 주목할 만한 변화 중 하나는 학교 등급, 기관 분류와 관련된 수당 결정 방식에서 교육 기관의 유형, 활동 특성에 해당하는 직무 위치, 관리 직책에 따라 결정하는 방식으로 전환하는 것입니다.
통달 33/2005/TT-BGDĐT의 현행 규정에 따르면 교장, 부교장의 많은 수당 수준은 1, 2, 3등급 학교에 따라 결정됩니다. 예를 들어 고등학교 교장은 학교 등급에 따라 0.45에서 0.70의 계수를 받고, 부교장은 0.35에서 0.55의 계수를 받습니다. 중학교(THCS)의 경우 교장 계수는 0.35에서 0.55이고 부교장은 0.25에서 0.45입니다.
현재 공립 유아 교육 기관, 일반 교육 기관, 직업 교육 기관, 상시 교육 기관의 재편 및 합병 시행의 맥락에서 초안은 기관에 해당하는 직책에 대한 통일된 수당 수준을 규정합니다. 구체적으로 고등학교 교장은 계수 0.70, 부교장은 0.55, 중학교 교장은 0.55, 부교장은 0.45, 초등학교 및 유치원 교장은 0.50, 초등학교 부교장은 0.40, 유치원 부교장은 0.35를 받습니다.
이러한 접근 방식은 학급 규모에 따른 학교 분류 및 순위 메커니즘의 부적절성을 제거하고, 특히 상설 교육 센터, 직업 교육 - 상설 교육 센터 및 직업 교육 센터의 분류 및 순위 절차(총 5개 등급이 4개 기준 그룹으로 평가됨)에 대해 직책 수당 계수를 결정하기 위해 학생 수 변동에 따라 매년 지속적으로 수행해야 하는 학급 규모를 검토하는 데 있어 행정 절차 부담을 철저히 줄입니다. 동시에 행정 절차 수행 비용을 절감하고, 지역 및 기층에서 의견 및 제안을 해결합니다.
수당 수준은 각 교육 기관 유형의 특성에 따라 적용됩니다.
교육 기관 유형별 수당 수준 그룹 설계 법령 초안.
고등 교육에서 수당 수준은 국립 대학교, 지역 대학교, 고등 교육의 모든 수준에서 다분야 교육을 제공하는 대학교, 대학교, 학술 기관이라고 불리는 대학교, 국립 대학교 소속 회원 대학교, 지역 대학교 및 직속 기관에 따라 분류됩니다. 초안은 또한 주요 고등 교육 기관 또는 교사 양성 기관으로 인정된 대학은 교장, 이사, 부교장, 부교장의 직책 수당에 0.1을 추가로 받을 수 있다고 규정합니다.
직업 교육의 경우 초안은 전문대학, 중급 학교 및 직업 중등학교 간의 수당 수준을 구별합니다. 동시에 주요 전문대학, 고품질 전문대학 또는 3개 이상의 분교, 다른 장소를 가진 학교에 대해 더 높은 메커니즘을 갖습니다.
초안은 직업 중등학교 관리자에 대한 수당 수준을 고등학교와 동등하게 추가합니다(결의안 번호 71-NQ/TW에 따름).
또한 초안은 동급 직책에 대한 수당 결정 메커니즘을 추가하여 전보, 파견, 직위 변경 또는 수당 수준 변경 시 권리를 보장합니다.
구체적으로 개인의 희망에 따른 전근 또는 희망에 따른 직무 변경의 경우 이전 수당 수준은 최대 6개월 동안 보존됩니다.
교육 기관이 교장, 교장을 임명하지 않은 경우 담당 또는 권한을 위임받은 사람은 대체 결정이 있을 때까지 교장, 교장의 수당 수준을 받습니다.
이는 조직 조정, 이동 및 개선 과정에서 관리 간부의 갑작스러운 소득 감소 영향을 제한하기 위한 중요한 메커니즘입니다.
