기술 학생들을 위한 거의 2천 개의 인턴십 기회와 1,500개의 취업 기회
3월 21일, 하노이 국립대학교 공과대학교(UET – VNU)는 "취업 박람회 – 성공 연결(UET Job Fair 2026)" 프로그램을 개최했습니다.
이 행사에는 약 7,000명의 학생, 63개 기업이 참가하여 약 2,000개의 인턴십 기회와 1,500개의 취업 기회를 학생들에게 제공했습니다.
Nguyen Thu Huong 박사 - 학교 부총장은 취업 박람회는 학생들이 고용주의 요구 사항을 경청하고 접촉하고 더 깊이 이해함으로써 노동 시장에 대해 배우고, 자신이 무엇을 준비했고 무엇이 부족한지 알고, 그로부터 미래의 직업 경로를 연마하고 방향을 설정하고 정해진 기한 내에 교육 프로그램을 완료할 계획을 세우는 기회라고 말했습니다.
박람회는 IT, 데이터, 소프트웨어, 솔루션, 통신, 제조, 부품, 전자, 기계, 기계 제조, 집적 회로 설계, 전자, 자동화, 건설, 기계 전기, 금융 - 은행 - 보험 - 증권, 교육 - 훈련, 외교 기관 등 분야의 학생들에게 많은 인턴십 및 취업 기회를 제공합니다."라고 흐엉 여사는 말했습니다.
학생들의 취업 지원
행사에서 부이 쭝 닌 박사 - 공과대학교 학생 업무 부서장은 2025년 온라인 채용 및 구직 기술 플랫폼인 JobOKO의 데이터에 따르면 전 세계적으로 약 87%의 회사가 채용 프로세스에 AI를 적용하고 있으며, 65% 이상의 고용주가 AI를 사용하여 직원을 채용하고 있으며, 24%의 회사가 AI를 사용하여 인재를 찾고 있다고 밝혔습니다.
베트남에서는 15.6%의 기업이 AI를 체계적이고 정기적으로 적용했습니다. 현재 약 60% 이상의 기업이 지난 한 해 동안 인력 채용에 적용하기 위해 솔루션을 적극적으로 테스트하고 있습니다.
위의 수치에서 닌 씨는 기술과 AI의 발전으로 인해 노동 시장에 많은 변화가 있다고 말했습니다. 이러한 상황에서 학생들의 취업을 지원하기 위해 학교는 취업 정보 포털을 구축했습니다.
이 시스템을 통해 기업은 계정을 만들고, 채용 공고를 게시하고, 지원자 프로필을 보고 관리하고, 취업 박람회, 학교 채용 관련 워크숍 등과 같은 행사에 참여할 수 있습니다.
학생들은 계정을 만들고, 진로 지도 도구(객관식 형태)를 사용하여 자신이 어떤 직업에 적합한지 알 수 있습니다. 특히 학생들은 베트남어, 중국어, 일본어 또는 영어와 같은 언어로 구직 서류(CV)를 만들 수 있습니다.
학교는 채용 담당자, 지원자의 계정을 검열하고, 채용 공고를 검토하고, 뉴스를 게시하고, 이벤트를 만들고, 모범적인 학생, 잠재적 지원자를 채용 담당자에게 소개할 것입니다.
현재 407개의 채용 담당자가 시스템에 계정을 가지고 채용 정보를 게시하고 있습니다. 하노이 지역 대학에서 온 약 2만 명의 지원자가 정기적으로 상호 작용하고 있으며 현재 우리 시스템은 기업 채용 공고에 제출된 약 1,200건의 지원서를 기록하고 있습니다."라고 닌 씨는 말했습니다.
앞으로 학교는 기술과 기능에 대해 지속적으로 업데이트할 것입니다. 학교는 AI를 사용하는 도구를 구현하여 지원자의 많은 CV를 연결하고 집계할 수 있도록 하고, AI를 사용하여 업무 요구 사항에 맞는 CV를 선별하여 기업이 채용 분야에 적합한 지원자를 선택할 수 있도록 할 것으로 기대합니다.
이와 함께 기업 지도자 및 CEO와의 직접 면접 라운드를 수행하기 전에 AI를 사용하여 지원자를 인터뷰하거나 선별하는 것을 지원합니다.
이것은 우리가 시스템에 통합하기를 원하는 기술입니다."라고 닌 씨는 밝혔습니다.
