2026년 1월 1일부터 교사법이 공식적으로 발효됩니다. 이전과 비교하여 새로운 규정은 직업 특성 및 각 교사 그룹에 더 유연하고 적합한 것으로 평가됩니다.
2019년 노동법에 규정된 퇴직 연령 연장 로드맵에 따르면, 교사를 포함한 일반 노동자에게 적용됩니다.
남성 교사는 61세 6개월에 퇴직합니다. 여성 교사는 57세에 퇴직합니다.
향후 몇 년 동안 퇴직 연령은 법률에 규정된 로드맵에 따라 남성은 62세, 여성은 60세에 도달할 때까지 점진적으로 증가할 것입니다.
유치원 교사가 조기 퇴직
교사법의 주목할 만한 새로운 점은 유치원 교사가 일반 퇴직 연령보다 조기 퇴직 메커니즘을 적용받는다는 것입니다.
구체적으로 유치원 교사는 희망 사항이 있고 사회 보험료를 15년 이상 납부한 경우 최대 5년 앞당겨 퇴직할 수 있으며, 연금 수령 비율도 공제받지 않습니다.
따라서 2026년에는 남성 유치원 교사가 약 56세 6개월부터 은퇴할 수 있고, 여성 유치원 교사는 약 52세부터 은퇴할 수 있습니다. 이 규정은 유치원 교사의 힘들고 스트레스가 많은 업무 특성에 적합한 것으로 간주됩니다.
정년보다 늦게 퇴직하는 교사 그룹
교사법은 또한 일부 교사 그룹이 교육 기관의 모든 조건과 요구 사항을 충족하는 경우 규정된 연령보다 늦게 퇴직할 수 있도록 허용합니다.
근무 기간 연장을 고려하는 교사 그룹은 다음과 같습니다. 박사 학위 소지 교사; 부교수 직함 소지 교사; 교수 직함 소지 교사; 심층적이고 특수한 전문 분야에서 근무하는 교사.
최대 연장 시간은 다음과 같습니다.
박사는 5년을 초과할 수 없습니다.
부교수는 7년을 초과할 수 없습니다.
교수는 10년을 넘지 않아야 합니다.
장기 근무 기간 동안 교사는 관리 직책을 맡지 않고 전문 업무, 강의, 연구에만 집중합니다.
교사 연금 계산 방법
2025년 7월 1일부터 시행되는 사회 보험법 제41/2024/QH15호(2024년 사회 보험법)는 월별 연금 수령액 계산 방법을 조정합니다.
구체적으로 여성 노동자의 경우: 월별 연금 수준은 사회 보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 45%로 계산되며, 이는 15년 사회 보험료 납부 기간에 해당합니다.
그 후, 사회 보험료를 추가로 납부할 때마다 수령 비율은 2% 추가로 계산되며, 최대 수준은 사회 보험료 납부 30년에 해당하는 75%입니다.
남성 노동자의 경우: 월별 연금 수준은 사회 보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 45%로 계산되며, 이는 사회 보험료 납부 기간 20년에 해당합니다.
그 후, 사회 보험료를 추가로 납부할 때마다 수령 비율은 2% 추가로 계산되며, 최대 수준은 35년 사회 보험료 납부에 해당하는 75%입니다.
새로운 사회 보험법 제65조는 노동 능력 저하로 인한 조기 퇴직에 대해 규정하고 있습니다. 그러나 조기 퇴직자의 연금 수령액은 감액됩니다.
월별 연금 수준은 위와 같이 계산되며, 규정된 연령 이전 퇴직 연도마다 2%씩 인하됩니다. 연령 이전 퇴직 기간이 6개월 미만인 경우에는 인하되지 않고, 6개월 이상 12개월 미만인 경우에는 1% 인하됩니다.
