쩐 반 부온 씨(동탑)의 친척은 출산 휴가 중인 교사입니다. 결정 번호 244/2006/QD-TTg에 따르면 직접 가르치는 교사는 교사 우대 수당을 받습니다.
현행 사회 보험 헌장의 규정에 따른 기간을 초과하는 질병 휴가 출산 휴가에 대한 우대 수당을 계산하지 않는 합동 통지서 제01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC호에 따릅니다.
부온 씨는 친척이 6개월 동안 출산 휴가를 가면 교사 우대 수당을 받을 수 있는지 문의했습니다.
교육훈련부는 이 문제에 대해 다음과 같이 답변합니다.
사회 보험법은 직업별 노동자 우대 수당과 관련된 문제를 규제하지 않습니다.
공립 교육 기관에서 직접 가르치는 교사에 대한 우대 수당 규정은 총리 결정 244/2006/QD-TTg (2005년 10월 6일) 및 교육훈련부 내무부 재무부 공동 통지 01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC (2006년 1월 23일) 규정에 따라 시행됩니다.
통지서 01/2006/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC 1항 1목 소항은 출산 휴가 중인 공립학교 교사의 수당 수준을 다음과 같이 규정합니다.
적용 범위 및 대상
a) 국가 교육 시스템에 속한 공립 교육 기관 및 학교 간부 센터 간부 국가 기관 소속 아카데미에서 직접 가르치는 급여를 받는 공무원(계약직 간부 포함) 국가로부터 운영 자금을 지원받는 교사(국가 예산 수입 및 법률 규정에 따른 사업 수입 포함).
b) 교사(수습 기간 계약직 포함)는 공립 교육 기관의 급여 체계에 속하며 공립 교육 기관의 총괄 담당자 팀장 작업장 학교 아카데미 스테이션 아카데미 캠프 실험실에서 실습 지도를 담당합니다.
c) 관할 당국의 규정에 따라 충분한 시간 동안 직접 가르치는 공립 교육 기관의 급여를 받는 관리 간부.
2. 적용 조건
b) 본 항목 1항에 규정된 대상은 다음 기간 동안 우대 수당을 받을 수 없습니다.
- 법령 204/2004/ND-CP 제8조 4항에 규정된 해외 출장 근무 유학 기간 동안 급여의 40%를 받습니다.
- 출장 및 국내 유학 기간 동안 3개월 이상 지속적으로 강의에 참여하지 않는 경우;
- 1개월 이상 연속 무급 개인 휴가 기간;
- 현행 사회 보험 규정에 따른 질병 및 출산 휴가 기간을 초과한 경우;
- 강의 정지 기간.
따라서 공립학교 교사는 규정에 따른 조건을 충족하는 경우 우대 수당을 받을 수 있습니다. 그러나 규정에 따른 기한을 초과하는 출산 휴가 기간의 경우 우대 수당을 받을 수 없습니다.
