2026년부터 임금 인상 수당 인상
교육훈련부에 따르면 교사법 시행 효력을 보장하기 위해 부처는 2026년 1월 1일부터 정부에 3개의 법령을 제출하고 12개의 통지를 권한에 따라 발행하도록 자문해야 합니다.
3개의 법령은 다음과 같습니다. 교사법의 일부 조항을 상세히 규정하는 법령; 교사에 대한 급여 정책 급여 제도 유치 혜택 지원 정책을 규정하는 법령; 교육 부문 공무원에 대한 직업 우대 수당 제도를 규정하는 법령.
12개의 회람은 직업 표준 간부진 근무 제도 채용 권한 간부진 동등 직책 간부진 행동 강령을 규정합니다.
국회의 일부 메커니즘 특정 정책에 관한 결의안 초안에 따르면 교육부는 교육 및 훈련 개발의 획기적인 발전을 시행하기 위해 다음과 같이 제안합니다. 유아원 교사 일반 교사 직업 학교 교사에 대해 최소 70% 수준으로 직업 우대 수당을 인상합니다. 학교 교사에 대해 30% 특별히 어려운 사회 경제적 조건을 가진 지역에서 근무하는 교사 특수 학교 장애인 교육 기관에 대해 100%.
교육훈련부에 따르면 이 정책은 결의안 71-NQ/TW호의 요구 사항을 직접 구체화한 것으로 교사들이 업계를 떠나는 상황을 막고 신규 채용을 위한 매력을 창출하며 현재 교사 부족 상황을 단계적으로 해결하기 위한 긴급한 전략적 해결책입니다.
수백만 명의 교육자에게 희소식
하노이 Tay Tuu A 초등학교 교장인 Bui Thi Ngoc Luong 여사는 교사법 찬라 결의안 71 찬라 간부진 전국 교사들이 간부와 교사들의 삶이 개선될 것이기 때문에 매우 기쁘다고 말했습니다. Luong 여사는 찬라 결의안 71이 교육을 위한 길을 밝히는 횃불과 같으며 찬라 당과 국가가 통합 시대에 교육 발전에 관심을 기울이고 있음을 보여준다고 말했습니다.
오랫동안 교육 분야에서 일해 온 서뛰 A 초등학교 교장은 교사라는 직업은 특별한 직업이며 많은 노력과 헌신이 필요하다고 말했습니다. 각 교사는 수업 시간 외에도 강의를 준비하고 보고 학부모와 교류하고 보고하고 휴가 중에도 학생들을 돌보기 위해 보고를 기꺼이 지원해야 합니다.
세상에 힘들지만 업계에 새로 발을 들인 많은 젊은 교사들은 급여가 매우 낮아서 현재 시장 경제 체제에서 자신을 부양하기에 충분하지 않습니다. 찬란한 가정 작은 가정을 꾸리는 것은 말할 것도 없습니다.
따라서 2026년 1월 1일부터 교사 급여 인상 수당 인상은 교사들에게 큰 동기를 부여하여 교사들이 안심하고 일할 수 있도록 하고 비가 직업에 전념할 수 있는 동기를 부여하고 비가 업무에 더 많은 책임을 지게 할 것입니다 - 르엉 선생님이 밝혔습니다.
Phuc Dong 초등학교(하노이) 교사인 Tran Thi Tuyet 씨는 '찬물'을 직업으로 삼은 것은 아이들에 대한 사랑에서 비롯되었으며 찬물 업무를 더 많이 하고 학생들과 더 많이 관계를 맺을수록 찬물은 직업을 더 사랑하게 됩니다. 이것은 그녀가 수년간의 찬물 장벽과 수입 제한을 극복하는 데 도움이 된 동기입니다.'라고 말했습니다.
그렇기 때문에 뚜엣 이모는 급여 급여 대우에 대한 새로운 정책이 곧 시행되어 업무에 대한 동기를 부여할 것으로 항상 기대합니다.
Spiegel적으로 급여 인상 입시 수당 인상은 교사의 삶을 더욱 안정시키고 입시는 업무에 더 집중할 시간을 갖게 하며 직업에 헌신할 동기를 부여할 것입니다.
특히 젊은 교사들을 위한 'ba'는 대우가 좋으면 많은 인재를 유치할 것입니다. 이것은 교사 집단을 발전시키는 조건이며 'ba'는 학생들이 최고의 교육 환경을 누릴 수 있도록 돕습니다.'라고 뚜엣 선생님은 말했습니다.
