2026년부터 교사 승진은 큰 변화를 가져올 것입니다

2026년 1월 1일부터 승격 심사가 계속될까요?

2026년 1월 1일부터 교사법이 공식적으로 발효되어 교사 직함에 대한 많은 변경 사항을 규정하고 이전처럼 1급, 2급, 3급으로 분류되지 않습니다.

교사법의 일부 조항을 자세히 규정하는 법령 초안에서 교육훈련부는 교사, 주교수, 고위 교사 직책으로 전환할 예정입니다.

많은 교사들이 관심을 갖는 질문은 교사법이 발효된 2026년 1월 1일부터 교사법의 일부 조항을 자세히 규정하는 법령이 아직 통과되지 않았는데 승진 심사가 여전히 조직될 수 있는지 여부입니다.

교사법 42조의 전환 규정에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

“1. 이 법이 발효되기 전에 관할 당국으로부터 교사 채용 조직 계획, 교사 직위 승진 심사를 승인받은 경우, 이 법이 발효된 날로부터 12개월 이내에 승인된 계획, 계획에 따라 계속 시행할 수 있습니다.

2. 교사는 간부, 공무원, 공공기관 직원, 인민 무장력 및 기업 노동자에 대한 급여 정책 개혁을 시행할 때까지 교사의 근속 수당을 계속 받습니다.

이 규정에 따라 지역에서 승진 계획 및 계획을 이미 시행한 경우 2026년 1월 1일(교사법 발효일)부터 12개월 동안 이 계획을 계속 시행할 수 있습니다.

따라서 2026년 1월 1일부터 승진 심사를 시행하는 데 두 가지 경우가 발생할 수 있습니다.

성급 인민위원회 위원장(또는 권한을 위임받은 사람)이 특정 지역의 목표, 계획, 승격 계획을 승인하면 해당 지역은 계획에 따라 2026년에 승격 심사를 진행할 수 있습니다.

승격 계획이나 계획이 없는 지역은 새로운 지침을 기다리며 일시적으로 중단합니다.

실제로 2025년 말에 교육훈련부는 승진 심사 계획 및 계획 수립을 촉구하는 공문을 여러 차례 발행했으며, 이는 2025년 말입니다. 이는 많은 지역에서 승진 심사 조직 목표, 계획, 계획을 아직 발표하지 않았음을 보여줍니다.

승진에서 직업 승진으로 전환 예정

교육법의 일부 조항을 자세히 규정하는 법령 초안이 통과되면 "진급"은 직업 기준 및 실제 성과와 관련된 "직업 진화"(순차 진화 및 불시 진화 포함)로 전환됩니다. 시대적 가치와 법적 통일성을 보장하기 위해 2025년 공무원법 정신을 업데이트합니다.

교사 직업 승진은 교사가 동일한 학위 또는 교육 수준에서 더 높은 직책을 가진 직책으로 분류되는 것으로 정의되며, 이는 교사의 직업적 발전을 나타냅니다. 교사 직업 승진에는 순서적 승진과 특별 승진이 포함됩니다.

순차적 승진: 교사가 해당 직책의 직업 기준을 충족할 때 동일한 학급 또는 교육 수준에서 직책이 직계에 있는 직책으로 분류되는 것입니다.

특별 승진: 교사가 동일한 학위 또는 교육 수준에서 직책이 직계 또는 최고인 직책으로 분류되기 위해 특별히 고려되는 경우입니다.

교사 직업 승진은 심사 형태를 통해 이루어집니다.

교사 직업 승진 심사는 평등, 공개, 투명성, 객관성 및 법률 준수 원칙에 따라 조직됩니다.

예상대로 교사는 다음 기준과 조건을 모두 충족하면 직업 승진 심사에 등록할 수 있습니다.

직업 승진 지원 등록 시점과 연이은 학년도에 임무를 잘 완수한 수준 이상으로 품질 등급을 받습니다.

좋은 정치적 자질, 직업 윤리;

불만 및 고발 해결에 관한 규정에 따라 징계 검토 및 처리, 징계 집행 기간 또는 심사, 확인, 불만 및 고발 청원서 및 편지에 대한 결론 내린 기간 동안은 안 됩니다.

특별 승진 심사의 경우를 제외하고 직업 승진 심사에 응하는 교사 직책의 직업 표준 요구 사항을 충족합니다.

교육훈련부는 이 규정이 모든 교사들이 지속적으로 직업을 개발할 수 있는 동기 부여와 공정한 기회를 창출할 것이라고 평가했습니다. 전문성을 높이고 공립 및 사립 부문 모두에서 교사 관리를 위한 통일된 기반을 마련합니다.

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