Youme 유한 책임 법률 회사가 답변합니다. 2025년 교사법 제23조(2026년 1월 1일부터 효력 발생)는 다음과 같이 규정합니다.
vette1. 공립 교육 기관의 교사에 대한 급여 및 수당은 다음과 같이 규정됩니다.
a) 교사의 급여는 행정 사업 급여 체계에서 가장 높게 책정됩니다.
b) 직업 우대 수당 및 법률 규정에 따른 업무 성격별 지역별 기타 수당;
c) 유아 교육 교사 산악 지역 국경 지역 섬 지역 및 특히 어려운 사회 경제적 조건을 가진 지역의 소수 민족 지역에서 근무하는 교사 특수 학교에서 가르치는 교사 통합 교육을 수행하는 교사 일부 특수 산업 특수 직업의 교사는 정상적인 조건에서 근무하는 교사보다 더 높은 급여 및 수당을 받습니다.
2. 사립 교육 기관 교사의 급여는 노동법 규정에 따라 시행됩니다.
3. 특수한 제도가 있는 산업 및 직업에서 근무하는 교사는 법률 규정에 따라 특수한 제도를 누릴 수 있으며 해당 정책이 교사 대상 정책과 중복되는 경우에만 최고 수준으로 누릴 수 있습니다.
따라서 공식적으로 2025년 교사법이 발효되는 2026년 1월 1일부터 유치원 교사는 정상적인 조건에서 근무하는 고등학교 교사 중학교 교사 초등학교 교사보다 높은 급여 및 수당을 받습니다(소수 민족 지역 산악 지역 국경 지역 섬 지역 및 특히 어려운 사회 경제적 조건을 가진 지역에서 근무하는 경우에 해당하지 않음 특수 학교 교사 통합 교육을 수행하는 교사 특정 직업 분야의 교사).
유치원 교사 퇴직 정책에 관해서는 2025년 교사법 제26조에 따라 유치원 교사는 2026년 1월 1일부터 일반적인 유치원 조건에서 근로자의 퇴직 연령보다 일찍 퇴직할 수 있지만 희망하는 경우 5년 이하로 조기 퇴직할 수 있습니다.
사회 보험 가입 기간이 15년 이상인 경우 조기 퇴직으로 인해 연금 수령 비율이 감소하지 않습니다.
