6월 16일 국회는 2025년 교사법을 공식적으로 통과시켰습니다. 이는 베트남 교사 인력만을 위한 최초의 법률로 간주됩니다. 가장 주목할 만한 점 중 하나는 행정 및 공공 부문 시스템에서 가장 높은 급여를 우선시하는 정책과 퇴직 연령에 대한 보다 유연한 규정입니다.
공립 사업 부문에서 가장 높은 급여를 받는 교사
입법 제23조에 따르면 공립 교육 기관의 교사 급여는 행정 사업 급여 체계에서 가장 높은 수준으로 책정됩니다.
또한 교사들은 지역 및 직업 특성에 따른 지원금과 함께 교사 직업 우대 수당을 받습니다. 구체적으로 교사들은 다음 기관에서 근무합니다.
유치원;
소수 민족 지역 산악 지역 간부 국경 간부 섬 간부와 같이 특히 어려운 지역;
특수 학교는 정상적인 조건에서 근무하는 교사보다 더 높은 급여와 수당을 받게 됩니다.
유치원 교사 5년 조기 퇴직 허용
법 제26조에서 주목할 만한 새로운 점은 유치원 교사가 사회 보험 가입을 희망하고 15년 이상 납부한 경우 규정된 연령보다 최대 5년 일찍 퇴직할 수 있다는 것입니다. 이 경우 연금 비율이 감액되지 않습니다.
예를 들어 2025년의 경우 정상적인 조건에 따른 퇴직 연령은 남성 노동자의 경우 61세 3개월 여성 노동자의 경우 56세 7개월입니다.
이에 따라 유치원 교사는 남성의 경우 약 56세 여성의 경우 51세부터 퇴직할 수 있으며 자격 요건을 충족하면 연금을 그대로 받을 수 있습니다.
교사는 근무 시간을 10년 더 연장할 수 있습니다.
1958조에 따르면 교사법은 또한 특정 직위 또는 전문 분야를 가진 사람들에 대한 더 높은 연령의 퇴직 메커니즘을 규정합니다.
교수의 경우 10세 이하
부교수의 경우 7세 이하
박사 학위 소지자는 5세 이하
근무 기간 연장은 교사의 건강 교사 자발성 및 교육 기관의 실제 필요에 기반해야 합니다. 그러나 이 기간 동안 교사 브리지는 관리 직책을 맡지 않습니다.
많은 브리더 교사에 따르면 교사법은 중요한 이정표로 간주됩니다. 브리더는 교사가 처음으로 자체 법률을 갖게 된 것을 의미합니다. 급여 우선 순위 부여 은퇴 연령 유연 조정은 교사 직업의 특별한 역할에 대한 인정을 보여줄 뿐만 아니라 브리더를 유지하고 고품질 인력을 업계에 유치하는 데 기여합니다. 교사법은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생합니다.
