법령 253/2026/ND-CP는 소득 지급 시 개인 소득세 공제 기준을 10% 비율로 5백만 동/회로 인상하고 세금 정산 위임 및 세금 자체 정산 의무에 대한 많은 변경 사항을 포함합니다.
세금 공제 한도 500만 동으로 인상
노동 계약을 체결하지 않거나 3개월 미만 노동 계약을 체결한 거주 개인의 경우 이전 소득 지급 기관은 2백만 동/회 이상의 소득 지급액에 대해 10% 비율로 개인 소득세를 공제해야 합니다.
법령 253호 제50조 2항에 따르면 10% 비율의 개인 소득세 공제 기준은 5백만 동/회 이상의 소득 지급 수준에 적용되며, 노동 계약을 종료한 근로자에게 급여 및 기타 소득을 지급하는 조직의 경우도 포함됩니다.
그러나 새로운 규정은 개인에게 선택권을 확대합니다. 소득 지급액이 1회당 5백만 동 미만인 경우 개인이 세금 공제를 요청하면 기업은 여전히 10% 비율로 세금을 공제합니다.
노동 계약 종료 시 응우옌티탄후옌 EY 베트남 컨설팅 주식회사 부총괄 이사 겸 세무 및 인사 컨설턴트는 노동 계약 종료 시점 이후에 이루어지는 모든 지급에 10%의 세금 공제가 적용되며, 여기에는 노동자가 근무하는 달의 급여, 임금 및 기타 소득, 복리후생, 노동 계약 종료 시 발생하는 지불금이 포함된다고 설명했습니다.
다시 말해, 10% 비율로 세금 공제율을 적용하는 근거는 소득 발생 시점이 아닌 소득 지급 시점(노동 계약 종료 시점 이후)입니다.
또 다른 문제는 10%의 세금 공제 비율이 어떤 소득에 대해 계산될 것인가입니다. 왜냐하면 법령 253호는 "소득"에 대한 공제만 규정하고 있지만 실제로는 과세 대상 소득과 과세 대상이 아닌 소득 모두가 있기 때문입니다.
또한 많은 기업들이 10% 공제 수준을 적용하기 전에 근로자가 가계 공제, 의무 보험과 같은 공제를 적용받을 수 있는지 여부에 대해 우려하고 있습니다.
EY 베트남 대표에 따르면, 개인 소득세 공제에 사용되는 소득은 총 소득 대신 과세 대상 소득이어야 합니다. 총 소득, 즉 과세 대상이 아닌 금액이나 면세 금액을 포함하여 계산하면 연말 세금 결산 시 근로자에게 불이익이 발생합니다.
이유는 기업이 발급한 개인 소득세 공제 증빙 서류가 과세 대상이 아닌 소득 또는 면제 소득을 포함하여 소득 지급 기관이 신고한 총 소득을 기록하기 때문입니다. 세금 정산 시 세금 시스템이 기업의 신고 데이터를 집계하고 개인이 과세 소득 목표를 조정하는 것을 허용하지 않으면 근로자는 어려움을 겪을 것이며 세금 정산 정보는 정산 기간 동안 개인의 과세 소득을 정확하게 반영하지 않습니다.
결산 위임 조건 확대
세금 결산 위임 대상에 관해서는 기본 원칙은 변경되지 않지만 다른 소득 기준에 대한 조정이 있습니다.
이에 따라 개인은 다음 조건을 동시에 충족하는 경우에도 결산 권한을 위임받을 수 있습니다.
1. 세금 정산 시점에 조직에서 3개월 이상 노동 계약을 체결하고 실제로 그곳에서 근무하는 급여, 임금 수입원이 단 하나뿐인 경우;
2. 다른 곳에서 소득원이 있는 경우, 이 소득 부분이 연간 월평균 1,500만 동을 초과하지 않는 경우, 소득을 지급하는 조직 또는 개인은 소득의 10% 비율로 세금을 공제합니다. 이전에는 다른 곳에서 연간 월평균 소득 기준이 1,000만 동에 불과했습니다.
응오티킴안 EY 베트남 컨설팅 주식회사 부사장 겸 세무 및 인사 컨설턴트는 5백만 동/회 미만의 소득을 가진 사람이 위에 언급된 두 번째 조건과 관련된 개인의 요청에 따라 세금을 원천징수할 수 있도록 허용하는 규정이 법률 기준을 충족하는 경우 직원이 결산 위임을 받을 자격을 갖추도록 돕는다고 언급했습니다.
*기사의 관점은 인터뷰 답변자의 관점이며 EY 글로벌 조직과 회원들의 관점을 반드시 반영하는 것은 아닙니다.
