메콩 델타 지역의 녹색 전환을 위한 근본적인 해결책을 위한 인력 양성

MỸ LY |

메콩 델타 - 시장 수요와 관련된 인력 양성 강화는 녹색 전환 여정에서 기업을 위한 근본적인 해결책입니다.

기술 솔루션

지난 몇 년 동안 메콩강 삼각주(DBSCL) 지역의 경제 성장은 주로 토지 물 농업-수산업 및 일반 노동과 같은 전통적인 자원에 의존했습니다. 비록 특정 성과인 비라를 달성했지만 현실은 이러한 방식으로 자원을 개발하는 데 비라 기술 투자가 부족하고 지속 가능한 부가가치를 창출하지 못한다는 것을 보여줍니다.

9월 30일 껀터시에서 열린 '녹색 전환 기업 및 지속 가능한 녹색 금융 접근성 촉진 솔루션'' 컨퍼런스에서 응우옌 탄 땀 박사(메콩 연구소 껀터 대학교)는 현재의 맥주 수요에 직면하여 첨단 기술을 적용하면 맥주 기업 협동조합(HTX) 농업 스타트업이 맥주 생산 공정을 최적화하고 맥주 환경에 대한 영향을 줄이며 경제적 효율성을 높이는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다.

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Nguyen Thanh Tam 박사가 녹색 전환 기술 솔루션을 공유합니다. 사진: My Ly

이에 따라 응우옌 탄 땀 박사는 기업 협동조합 농업 스타트업이 IoT 및 센서 기술 인공 지능(AI) 및 빅데이터 분석 무인 항공기(UAV) 정밀 농업(Precision Agriculture) 유기농 농업 축산 농업 등 생산에 적용할 수 있는 몇 가지 기술 솔루션을 제시했습니다.

이러한 기술에 접근하려면 재정적 지원(브라드 투자 펀드 브라드 신용 우대 정책 브라드 창업 아이디어 콘테스트 등) 디지털 기술 교육 프로그램 및 기술 컨설팅도 매우 필요합니다. 특히 브라드 시장과 브라드 기술 거래소 제품 홍보 컨퍼런스 브라드 녹색 전환 기술 응용 프로그램 등을 연결하는 문제는 기술 공급업체가 농업 기업과 연결될 수 있는 기반을 마련할 것입니다.

인력 품질 향상

보 티 투 흐엉 베트남 상공회의소(VCCI): 메콩 델타 지부 부국장은 2025년 VCCI 메콩 델타 회원 기업 150개를 대상으로 실시한 빠른 설문 조사 결과 녹색 전환이 필요한 기업의 43~50%가 전문 인력 부족을 겪고 있다고 밝혔습니다. 녹색 전환의 희망 측면에서 기업들은 인력 교육 지원(54KH)과 전문가 연결(4000)에 대한 기대를 표명했습니다.

데이터는 인력이 녹색 경제로 전환하는 능력을 완성하는 데 더 많은 시간이 필요하다는 것을 어느 정도 보여줍니다. 이는 현재 메콩 델타 지역 기업의 한계 중 하나입니다.

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인력 양성 강화는 녹색 전환 여정에서 기업을 위한 근본적인 해결책입니다. 사진: 껀터 직업 전문 대학

VCCI 메콩 델타 지부 부국장은 2019~2023년 기간 동안 메콩 델타의 농업 노동 생산성은 51% 증가한 반면 홍강 삼각주에서는 첨단 기술 적용 덕분에 123% 증가했다고 덧붙여 분석했습니다. 메콩 델타에서 매년 증가하는 기업 수는 여전히 상당히 미미합니다. 낮은 이윤폭 메콩 델타는 낮은 임금과 제한적인 고용 기회로 이어집니다. 메콩 델타는 노동자들이 다른 곳에서 일자리를 찾는 추세에 직면하고 있습니다.

그러나 현재 브라질은 법률 문서와 브라질 정책 중요한 결의안이 발표되어 녹색 경제 발전을 위한 토대를 마련했습니다. 가장 최근에는 교육 및 훈련 개발 혁신에 관한 결의안 71-NQ/TW가 발표되었으며 이는 급변하는 시장 수요와 관련된 인적 자원 형성에 기여할 것입니다. 브라질에는 과학 기술과 관련된 녹색 경제 혁신적인 브라질이 포함됩니다.

이러한 현실에 직면하여 메콩 델타 지역 VCCI 지부인,는 녹색 전환 과정이 자본 인력 및 전문 컨설팅 서비스를 포함한 포괄적인mia 생태계임을 인식했습니다. 그중에서도mia 인력 양성 강화는 기업에 대한 근본적인 해결책입니다. 이를 위해서는 특히 녹색 경제 분야에서mia 시장의 요구에 맞는 인적 자원을 양성하기 위해 연구소 학교 및 기업 간의 협력이 필요합니다.

MỸ LY
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