베트남 외국인 노동 관리의 전환점
고용국(내무부)은 최근 다낭시 내무부와 협력하여 베트남에서 근무하는 외국인 노동자 관리에 관한 정부 법령 219/2025/ND-CP 시행 연수회를 개최했습니다.
이 행사에는 중부 9개 성 및 도시의 내무부 대표와 다낭시 지역의 많은 기업이 참석하여 심층적인 경제 통합 환경에서 새로운 법적 규정을 업데이트하고 시행하는 것의 중요성을 보여주었습니다.
응우옌티꾸옌(Nguyen Thi Quyen) 고용국 부국장은 회의에서 '법령 219/2025/ND-CP의 제정은 외국인 노동 관리에 관한 법적 틀을 완성하고 투명하고 유리하며 인재를 유치하는 근무 환경을 조성하는 중요한 진전입니다. 목표는 지방 정부 기업이 새로운 규정을 확실히 파악하고 입을 수 있도록 돕고 입을 수 있는 충분한 입을 확보하여 노동자와 사용자 모두의 권리를 보장하는 것입니다.'라고 강조했습니다.
법령 219는 베트남의 외국인 노동 관리 법적 틀을 완성해야 하는 긴급한 요구 사항 속에서 2025년 8월 7일부터 발효되어 효력이 발생합니다.
법령 219는 다음과 같은 두 가지 새로운 대상 그룹을 추가했습니다. 주식회사 회장 이사회 구성원; 30억 동 미만의 출자 가치를 가진 유한 책임 회사 구성원인 회사 소유주; 베트남 주재 외교 대표 기관 외국 기관과 계약에 따라 근무하는 근로자.
법령은 또한 직위 요건 성 인민위원회의 허가 권한 입주 허가증 발급 입주 허가 갱신 노동 허가 재발급 및 허가 대상이 아님 확인 시 전자 거래 적용에 대해 더 명확하게 규정합니다.
기업에 편의 제공
법령 152/2020/ND-CP와 비교했을 때 법령 219/2025/ND-CP는 많은 새로운 특징을 가진 베트남 외국인 노동 관리의 전환점으로 간주됩니다.
우선 행정 절차를 간소화하는 입법부 불필요한 서류를 줄이는 입법부 입법부 입법부 시간 단축을 위한 처리 단계 통합 입법부 정보 기술 응용 장려 입법부는 투명한 입법부 디지털화 관리를 목표로 합니다.
다음으로 법령은 브리지 노동 허가 면제 대상을 확대하고 명확히 하며 특히 브리지 전문가 우선 분야의 첨단 기술 노동자를 대상으로 하며 명확한 법적 근거를 마련하기 위해 '전문가' '전문가' '관리자' '기술 노동자'라는 개념을 구체적으로 규정합니다.
기업 책임 강화 법령은 직무 변경 위치 변경 또는 계약 종료 시 외국인 노동력 사용 상황에 대한 보다 엄격한 보고를 요구하여 기능 기관이 위반 사항을 피하기 위해 적시에 파악할 수 있도록 합니다.
법령은 또한 브라질 전문성 조건을 강화하고 특히 브라질 전문가 및 관리자 직책에 대한 브라질 외국인 노동자의 브라질 학위 및 경력을 명확히 규정하여 브라질 인력의 질을 보장하고 자격 미달 노동이 사업 환경에 미치는 영향을 방지합니다.
새롭고 획기적인 요소를 갖춘 법령 219/2025/ND-CP는 기업이 입찰 절차에서 시간과 비용을 절약하고 통합 환경에서 경쟁력을 높이기 위해 고품질 인적 자원을 유치하고 활용하는 데 더 유리할 것으로 기대됩니다.
다낭 연수 회의는 기업과 중부 내무부 공무원이 외국인 노동 규정 시행 시 어려움을 명확히 이해하고 신속하게 접근하고 해결하는 데 도움이 되었습니다.
