베트남의 도약을 위한 성장 동력 전환

PGS.TS Ngô Trí Long - Chuyên gia Kinh tế, Hiệp hội Tư vấn Tài chính Việt Nam |

GDP는 최종 결과를 반영할 뿐입니다. 경제의 질을 결정하는 것은 가치가 어디에서 창출되고, 생산성이 어느 정도이며, 노동자가 그 성과로부터 무엇을 누릴 수 있는지입니다.

2025년 베트남 GDP는 8.02%, 경제 규모는 약 5,140억 달러에 달했습니다. 그러나 2026년 및 2026-2030년 기간 동안 10% 성장 목표를 달성하려면 자본, 토지, 자원, 공공 투자 또는 저렴한 노동력에 주로 의존하는 것을 계속할 수 없습니다. 이러한 동력은 모두 제한적이며 토지 가격 상승, 오염, 불평등, 비효율적인 프로젝트로 이어지기 쉽습니다. 따라서 경제는 광범위한 성장에서 생산성, 지식 및 혁신에 기반한 성장으로 전환해야 합니다.

자원 개발에서 지능 개발로

결의안 57-NQ/TW는 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환을 주요 동력으로 규정합니다. 제도, 인력, 인프라, 데이터 및 전략 기술이 핵심 기둥입니다. 2025년 과학 기술 산업은 GDP에 약 140만 조 동을 직접 기여했습니다. 디지털 경제는 GDP의 14.02%를 차지하며 720억 달러 이상에 해당합니다.

성장 모델을 변경하는 것은 토지, 자원 또는 자본을 부정하는 것이 아니라 이러한 자원을 직접적인 동력에서 혁신의 기반으로 전환해야 합니다. 토지는 효율적인 생산에 기여해야 합니다. 자본은 기술, 기술, 지적 재산에 집중되어야 합니다. 자원은 심층적으로 가공되어야 하고, 절약적으로 사용되어야 하며, 환경 비용을 충분히 계산해야 합니다.

기업은 이익을 얻는 방법을 바꿔야 합니다.

성장 동력이 바뀌면 기업은 토지, 저렴한 신용, 인센티브 또는 저렴한 노동력으로 계속 경쟁할 수 없습니다. 지속 가능한 이점은 생산성, 혁신, 관리, 브랜드, 지적 재산권 및 가치 사슬에 대한 깊은 참여 능력에 기반해야 합니다.

우선 기업은 AI와 데이터를 소프트웨어 구매가 아닌 구조 조정 프로그램으로 간주해야 합니다. 기술은 깨끗한 데이터, 재설계된 프로세스 및 사용법을 아는 팀이 동반될 때만 생산성을 창출합니다. 약한 프로세스를 디지털화하는 것은 약점을 더 빠르게 진행시킬 뿐입니다. 연구, 교육 및 혁신에 대한 지출은 첫 번째로 삭감할 수 있는 지출이 아니라 투자로 간주되어야 합니다.

결의안 198/2025/QH15는 기업이 과세 소득의 최대 20%를 과학 기술 개발, 혁신 및 디지털 전환 기금 조성에 사용할 수 있도록 허용합니다. 문제는 기업이 그 자원을 실제 역량 강화에 사용하는지 아니면 유행을 쫓는 것인지입니다.

노동자는 무엇을 배우고, 지방 정부는 무엇으로 경쟁합니까?

2026년 상반기 전체적으로 학위 및 자격증을 취득한 훈련을 받은 노동자 비율은 29.7%입니다. 따라서 기술 격차는 더 이상 교육 산업만의 이야기가 아니라 성장의 직접적인 병목 현상이 되었습니다. 노동자는 반드시 AI 엔지니어가 될 필요는 없습니다. 가장 먼저 필요한 것은 기본적인 디지털 능력, AI 도구를 올바르게 사용하는 능력, 데이터 사고, 외국어, 문제 해결 능력 및 평생 학습 능력입니다.

그와 함께 대체하기 어려운 기계적 능력이 있습니다. 의사 소통, 판단, 창의성, 책임감, 직업 기술 및 실제 지식. 학교는 시험을 위한 교육에서 일하고 계속 공부하기 위한 교육으로 전환해야 합니다. 기업은 프로그램 설계에 참여하고, 기술을 주문하고, 실습 기회를 열어야 합니다. 국가는 특히 자동화의 영향을 받기 쉬운 그룹에 대해 재교육 및 직업 전환 보험에 대한 재정 메커니즘이 필요합니다.

지방 정부의 경우 새로운 단계에서 경쟁은 낮은 토지 가격, 높은 인센티브 또는 더 빠른 "요청-허가" 절차만으로는 불가능합니다. 지방 정부는 제도 품질, 개방형 데이터, 디지털 인프라, 인적 자원, 대학과 기업 간의 연계 능력, 생활 환경 및 정부의 문제 해결 능력을 통해 경쟁해야 합니다.

저렴한 토지만 엔지니어가 부족하고, 안정적인 전기가 부족하고, 계획 데이터와 투명한 공공 서비스가 부족한 산업 단지는 첨단 기술 프로젝트를 유치하기 어려울 것입니다. 동시에 GRDP 증가율, 프로젝트 수 또는 총 등록 자본만으로 순위를 매겨서는 안 됩니다. 노동 생산성, 혁신 기업 비율, 재교육된 노동자 수, 실제 소득, 고용 품질 및 배출 감소 능력도 추가로 측정해야 합니다.

베트남은 새로운 구조로 성장해야 합니다. 기업은 더 혁신적이고, 노동자는 더 높은 기술을 가지고 있으며, 지방 정부는 더 나은 관리를 하고, 국가는 더 효율적으로 건설합니다. GDP는 결국 결과일 뿐입니다. 그 결과를 만든 근원은 베트남이 얼마나 멀리 갈 수 있는지, 가치 사슬에서 어디에 위치하는지, 그리고 발전 성과가 실제로 다수의 노동자에게 속하는지 여부를 결정합니다.

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