올해 빈 HDBank는 '최고의 직원 관리' 상인 'Most Caring Company Awards'도 수상했습니다.
이 권위 있는 상은 기술과 인간이 함께 빛나는 행복한 근무 환경 전문적이고 디지털화된 환경을 구축하려는 HDBank의 끊임없는 노력을 인정합니다.
HDBank의 5T 힘
현재 HDBank는 거의 18 000명의 간부 및 직원을 보유하고 있으며 그 중 40개가 5년 이상 근무했습니다. 이는 은행 산업에서 가장 높은 그룹에 속하며 간부는 업무 효율성 헌신 정신 및 각 HDBanker의 5T 품질(친절함 - 헌신 - 신뢰 - 선구자 - 충성)을 분명히 보여줍니다.
지속 가능한 개발 철학을 고수하면서도 HDBank는 디지털 시대의 인적 자원 개발 방향과 뛰어난 복지를 조화롭게 결합합니다. 뛰어난 인적 자원 정책에는 생산성 초과 보상 대출 금리 우대 입금 신용 대출 지원 정기 건강 검진 입금 국제 의료 보험 증정 입금 및 입금 기술 데이터 관리 및 혁신에 중점을 둔 입금 심화 교육 프로그램이 포함됩니다.
매력적인 상금과 뛰어난 개인을 기리는 활동이 있는 '황금 화살'과 같은 활발한 비즈니스 경쟁 프로그램. 후계 리더십 교육 과정 'HDBank Next Leaders' 및 'm.MBA'는 비즈니스에 능숙하고 입시 기술에 능숙하며 포괄적인 디지털 전환 단계에서 조직을 이끌 준비가 된 HDBanker인 후계자 팀을 위한 발판이 되었습니다.
“나는 HDBank를 사랑합니다” - 혁신에 불을 붙이는 사람
35년의 창조와 15년의 혁신을 거쳐온 간라 HDBank는 긍정적인 에너지를 확산하고 각 구성원을 결속시키는 풍부한 인간미를 지닌 내부 문화를 꾸준히 구축해 왔습니다. '내 마음 속의 간라' 글쓰기 대회 'HDBank의 매력' 사진 대회 '우리 직업 이야기' 클립 대회 '대화' 'CEO 스피크아웃' 간라 스포츠 대회 '찬라' 예술 공연' '찬라 자선 여정' 또는 'HDBank 그룹' 노래 대회...와 같은 연례 활동은 간라 내부 브랜드의 특징
바로 그 결속력 있는 정신이 따뜻한 마음 혁신 정신 봉사하려는 열망을 가진 HDBanker 팀을 육성했습니다. HDBank의 핵심 자질인 친절한 마음 헌신적인 마음 신뢰할 수 있는 눈 선구적인 눈 충성심 기술을 선도하고 끊임없이 배우며 역동적인 디지털 뱅크를 구축하여 새로운 시대를 선도합니다. 그리고 '나는 HDBank를 사랑한다'는 정신은 모든 회원을 연결하는 붉은 실이며 함께 돌파하고 비전을 현실로 만들 수 있는 동기를 부여합니다.
이러한 노력의 명확한 증거는 8년 연속 '아시아 최고의 직장'이라는 타이틀입니다. 이는 행복한 근무 환경을 유지하고 강력한 디지털 문화를 육성하려는 HDBank의 약속을 확인시켜 줍니다.
탄탄한 문화적 기반 단결된 팀 선구적인 정신을 바탕으로 최근 주도적으로 혁신하고 모든 변화에 기꺼이 적응하는 간부인 간부 HDBank는 선량하고 인간적인 최고의 디지털 은행 상징이 되는 목표를 향해 빠르게 나아가고 있습니다.
