10월 8일 아침 '2025년 신입생 환영' 프로그램의 틀 내에서 은행 시대는 은행 아카데미와 협력하여 'AI 시대의 인적 자원 개발'이라는 주제로 좌담회를 개최했습니다.
세미나 개막 연설에서 은행 시대 신문의 편집장인 Le Thi Thuy Sen 여사는 다음과 같이 강조했습니다. ''기술 개발의 모든 형태는 항상 양면적인 영향을 미칩니다. 긍정적인 측면 외에도 부정적인 영향도 있습니다. 2025년 6월 말까지 3 400명 이상의 은행 직원이 감축되었습니다. 이는 과학 기술 혁명의 양면성을 입증하는 것입니다.''
새로운 시대의 학생들을 고취하기 위해 은행 아카데미 정보 기술 및 디지털 경제 학과의 수석 강사이자 은행 아카데미 정보 기술 및 디지털 경제 학과장인 판탄득 박사는 다음과 같이 단언했습니다. DuGen Z는 세계가 강력하게 연결된 시기에 태어났기 때문에 디지털 원주민이라는 이점이 있습니다.
올해 은행 산업의 주제인 '새로운 시대의 스마트 디지털 생태계'를 시작으로 은행 아카데미의 판 탄 득 박사는 베트남 은행 산업이 보유하고 있는 이점을 명확히 밝혔습니다.
tan 산업 디지털 전환 계획에 관한 결정 810/QD-NHNN은 인력 및 생태계에 대한 50개의 전환 이니셔티브에 기여했습니다. 달성된 성과는 많은 신용 기관에서 은행 거래의 90% 이상이 디지털 채널을 통해 이루어지고 베트남 성인의 87% 이상이 은행 계좌를 보유하고 있다는 것입니다. 베트남은 2024년에 모바일 POS 및 전자 상거래를 통한 총 거래액이 거의 850억 달러에 달하는 동남아시아 지역 디지털 뱅킹 개발의 밝은 지점으로 떠오르고 있습니다.
베트남의 AI 인력 시장 수요에 대해 Duc 씨는 매년 150 000~200 000명의 기술 인력이 부족하다는 일련의 경고 수치를 제시했으며 그중 AI 인력이 심각한 부족 그룹입니다. 그러나 Duc 씨는 2025~2030년 기간 동안 AI 인력 수요가 74%까지 증가할 것이라고 말했습니다.
Nguyen Thi Thu Ha 박사 - Agribank 간부 훈련 학교 이사는 많은 지원자를 채용했지만 자격 요건을 충족하는 사람이 적어 많은 상업 은행이 여전히 디지털 인력 부족 상황에 처해 있는 채용의 역설을 제시했습니다.
전통적인 인력 감소 입시 기술 인력 증가 특히 핀테크 전자 상거래 입시 통신과의 치열한 인재 경쟁으로 이어집니다. 인공 지능은 현재 이중적인 도전을 야기하며 자동화 로봇 대체 등으로 인해 일자리를 잃을 위험이 있습니다. 디지털 인재 부족 입시 치열한 경쟁 입시 조직 문화 변화 입시... 그러나 입시 동남아시아 노동력이 점차 사라짐에 따라 약 65%의 새로운 일자리가 나타날 것입니다.
은행 아카데미 측에서 은행 아카데미 부원장이자 은행 아카데미 이사회 담당자인 Pham Thi Hoang Anh 부교수는 다음과 같이 말했습니다. '은행 아카데미 학생 개발 전략은 다분야 대학 다분야 대학 학제 간 대학 간 대학 다분야 대학 스마트 대학이 되는 것입니다. 현재 은행 아카데미는 은행 산업의 요구와 추세를 따라잡기 위해 전문 지식과 디지털 기술을 결합한 교육 프로그램을 확장했습니다.
호앙안 여사는 또한 순수 삭감 성격의 직업이라도 고품질 요구 사항을 적용한 직업은 여전히 매우 많은 양이 필요할 것이라고 지적했습니다.
