임시직 노동자 정보 부족으로 당황하는 기업
최근 A 주식회사(기업명 변경)는 임시직 및 파트타임으로 일하는 직원들에게 소득을 지급하는 과정에서 발생하는 어려움에 대한 의견을 제출했습니다. 기업 대표에 따르면 이 노동자 그룹의 특징은 매우 짧은 기간 동안 일하기 때문에 "거주 상태"를 정확하게 확인하기 위한 법적 서류 수집에 많은 어려움이 있습니다.
구체적으로 지난 한 해 동안 회사는 파트타임 직원에게 총 2억 6,600만 동 이상을 지급했습니다. 해당 직원이 거주하는 개인인지 비거주하는 개인인지 확인할 충분한 근거가 없어 기업은 출처에서 10% 공제를 일시적으로 적용하고 예산에 전액 납부했습니다.
"생사 시점의 실제 정보를 기반으로 10% 공제를 시행하는 것이 적절하다고 볼 수 있습니까, 아니면 나중에 기능 기관이 그들이 비거주 개인임을 확인하면 법적 위험에 직면해야 합니까?"라고 기업 대표는 우려를 표하며 말했습니다.
하노이시 6단계 세금: 낮은 세율을 임의로 적용할 수 없습니다.
이 문제에 대한 답변으로 하노이시 6단계 세무서는 규정을 명확히 하기 위해 통지서 111/2013/TT-BTC를 근거로 삼았습니다. 세무 기관은 개인이 "거주"인지 "거주하지 않는지"를 결정하는 것은 베트남에 있는 기간(183일 이상) 또는 규정에 따른 상주지 여부와 같은 엄격한 기준을 기반으로 해야 한다고 단언했습니다.
주목할 만한 점은 세무 당국이 A 주식회사가 거주 상태를 확인할 충분한 정보가 없을 때 10% 비율로 공제를 임의로 시행하는 것은 원천 징수 원칙에 부합하지 않는다고 강조했습니다.
규정에 따르면 비거주 개인의 경우 공제해야 할 세금은 최대 20%입니다. 나중에 관할 기관이 해당 노동자가 비거주 대상임을 재확인하는 경우 기업은 납부해야 할 세금 부족에 대한 법률 규정에 따라 처리됩니다.
확인 책임은 지급 기관에 있습니다.
세무 당국은 고용주가 처음부터 대상을 분류하기 위해 노동자의 여권, 임시 거주증 또는 주택 임대 계약을 적극적으로 확인해야 한다고 지적합니다. 지불을 용이하게 하기 위해 "일시적으로" 낮은 세율을 적용하면 나중에 세금 추징 및 행정 위반 처벌로 이어질 수 있습니다.
기업이 특정 사례에 대한 거주 상태 증명 서류에 여전히 문제가 있는 경우 하노이시 세무서 6은 단위가 세금 결산에서 불필요한 오류를 피하기 위해 기업 지원 관리 그룹에 직접 연락하여 자세한 지침을 받을 수 있도록 안내합니다.
