8월 18일, 탄호아성 인민위원회 사무실 소식통에 따르면, 기업 윤리 및 문화 기준 프레임워크에 관한 총리 결정 1157/QD-TTg 2026년 6월 26일을 시행하면서 탄호아는 문명화되고 전문적이며 투명하고 책임감 있는 사업 환경 구축을 핵심 임무 중 하나로 확인했습니다.
성은 기업과 기업가가 사업 윤리를 기반으로 삼도록 장려하는 방향을 설정합니다. 신뢰, 품질, 사회적 책임 및 이익의 조화를 생산 및 사업의 핵심 가치로 간주합니다.
기업 문화 구축은 경쟁력 강화, 기업 브랜드 구축, 지역 제품 구축과 관련이 있으며, 동시에 탄호아의 문화 및 인적 자원 개발과 관련된 경제 발전을 촉진합니다.
표준 프레임워크는 인본주의, 청렴성, 투명성, 책임, 창의성 및 통합의 6가지 가치를 기반으로 시행되며, 그중 인본주의적 가치가 중심적인 역할을 합니다.
이에 따라 기업은 사람을 존중하고, 고객과 노동자를 중심으로 삼고, 법률을 준수하고, 정직하고, 부패를 방지하고, 정보, 계약 및 관리를 투명하게 하고, 사회, 지역 사회 및 환경에 책임감을 갖도록 장려됩니다.
이와 함께 기업은 혁신을 발전의 동력으로 간주하고 국제적 비전을 확대하면서도 베트남의 정체성을 발휘해야 합니다.
주목할 만한 내용 중 하나는 기업이 분야 및 운영 규모에 적합한 행동 강령, 내부 문화 기준을 구축하고 발표하도록 장려하는 것입니다.
기업 문화 구축은 노동자의 합법적인 권리와 이익, 소비자 권익 보호, 안전하고 문명화된 근무 환경 구축, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 발전과도 관련이 있습니다.
탄호아는 또한 기업이 생산 능력, 제품 품질, 사업 평판과 지역 문화, 역사적 가치 및 사람들을 결합하여 브랜드를 구축하도록 장려합니다.
2027년까지 탄호아는 기업 대표 기관 및 조직과 관련 기업 협회의 100%가 표준 프레임워크에 대한 홍보를 받는 것을 목표로 합니다.
성은 15개 시범 기업을 선정하여 2개 기업이 표준 프레임워크를 기반으로 행동 강령 또는 기업 윤리 강령을 구축하도록 노력할 계획입니다. 최소 100명의 기업가와 기업이 교육을 받고, 인식을 높이고, 이러한 표준을 적용하도록 안내할 것입니다.
2030년까지 탄호아는 최소 29개 기업이 표준 프레임워크를 적용하여 국제 표준에 따른 제품 및 서비스 요구 사항을 점진적으로 충족하는 것을 목표로 합니다. 동시에 지역 문화적 정체성과 관련된 제품 및 서비스를 제공하는 최소 20개 기업의 홍보를 지원합니다.
성은 교육 및 훈련 프로그램을 조직할 것입니다. 문화, 기업 윤리에 대한 지침 문서, 전자 문서, 비디오 및 온라인 강좌를 개발합니다. 기업은 또한 관리자 및 노동자를 위한 정기 교육 프로그램에 이 내용을 포함하도록 장려됩니다.
성 노동 연맹은 경쟁 운동, 노동조합 활동에 기업 윤리 및 문화 내용을 통합하고, "숙련된 노동, 창의적인 노동" 운동과 연계하고, 조화로운 노사 관계를 구축하고 지속 가능한 기업 발전을 이루도록 제안받았습니다.
시범 운영과 함께 성은 기업 윤리 및 비즈니스 문화 실천에서 모범적인 기업 및 기업가를 선정, 표창 및 확대하여 탄호아 기업 커뮤니티에 책임감 있는 비즈니스 모델을 확산할 것입니다.
