2025년 문화 및 신뢰 기업" 발표식에서 호시훙 VCCI 회장은 "문화는 사회의 정신적 기반이며, 각 국가, 민족 및 각 기업의 소프트 파워입니다. 경제 발전은 항상 문화 발전과 밀접하게 관련되어야 합니다. 문화는 경제, 정치 및 사회와 동등하게 평가됩니다."라고 단언했습니다.
VCCI 회장에 따르면 당과 국가의 정책은 문화를 경제, 정치 및 사회와 동등하게 놓는 데 항상 일관성이 있습니다. 새로운 시대의 베트남 기업가 팀의 역할 구축 및 증진에 관한 정치국 결의안 41-NQ/TW는 민족적 정체성을 지닌 비즈니스 문화를 구축하고 세계 비즈니스 문화의 정수를 흡수하는 임무를 명확히 했습니다.
그 후, 민간 경제 발전에 관한 정치국의 결의안 68-NQ/TW는 강력한 동기를 부여하고 기업 공동체에서 신뢰와 혁신 정신을 불러일으켰으며, 많은 기업가들이 동의하고 호응했으며 실제로 적극적으로 시행되었습니다.
심층적인 국제 통합과 지속 가능한 개발 요구 사항이 점점 더 높아지는 상황에서 훙 씨는 2045년 목표를 향해 베트남을 선진국으로 만들려면 베트남 기업가 및 기업가 팀이 지역 및 세계 수준의 도덕성과 비즈니스 문화를 가져야 한다고 분명히 밝혔습니다. 공통 가치 시스템, 건전한 비즈니스 철학을 가져야 합니다. 베트남 비즈니스 문화적 정체성을 형성하여 소프트 파워를 만들고 통합에서 국가 경쟁력을 높여야 합니다.
구조적으로 민간 기업은 약 83.3%, 국영 기업 및 국영 자본 기업이 16.7%를 차지합니다. 규모별로는 대기업이 48.5%, 중소기업이 51.5%를 차지하여 비교적 균형 잡힌 참여를 반영합니다. 주목할 만한 점은 산악 지역, 외딴 지역에서 운영되는 기업이 12.1%, 여성 소유 또는 주요 운영 역할을 하는 기업이 13.6%로, 기업 커뮤니티에서 프로그램의 포괄성과 확산력을 보여줍니다.
책임감 있는 사업은 현대 기업의 필연적인 발전 수단이 되었습니다. 오늘날 표창을 받은 기업은 기업가 윤리, 비즈니스 문화 및 사회적 책임 실천의 선구적인 모범 사례입니다."라고 VCCI 회장은 강조했습니다.
상위 20개 기업 대표인 찐티홍번 칸호아 제비집 회사 이사회 의장은 각 개인과 기업이 계속해서 혁신하고 지속 가능한 발전을 이루며 문명화되고 전문적이며 사회적 책임감 있는 근무 환경을 구축하기 위해 노력할 것이라고 단언했습니다.
VCCI는 새로운 시대의 기업가 팀 구축, 기업가 윤리 실천 촉진, 법률 준수, 투명성, 사회적 책임 및 환경 보호에 관한 당의 중요한 결의안을 구체화하기 위해 "2025년 문화 및 신뢰 기업" 선정 및 순위 프로그램을 시행합니다.
