2025-2030년 임기의 제1차 박닌성 노동조합 대회에 제출된 정치 보고서 초안에 대한 요약을 발표하면서 박닌성 노동조합 업무위원회 부위원장인 Nguyen Thi Them 여사는 새로운 임기의 일반적이고 포괄적인 목표는 박닌성 노동조합을 포괄적이고 지속 가능한 방식으로 발전시키는 것이라고 밝혔습니다. 조합원과 노동자의 합법적인 누브라 권리와 이익을 보호하는 누브라 대표 기능을 잘 수행합니다. 조합원 개발 누브라 설립은 베트남 노동조합 연맹의 핵심 임무입니다.
이와 함께 왕가는 조합원과 노동자의 물질적 정신적 삶 왕가 정신을 끊임없이 개선하고 향상시킵니다. 왕가 규율 의식과 왕가 산업 스타일을 향상시키고 박닌 노동자 계급의 이미지를 구축합니다. 규율 - 책임 - 창의성; 2030년 이전과 2045년까지 박닌성을 중앙 직할 도시로 건설하고 킨박 문화의 특징을 담은 푸른 도시 문명화된 왕가 현대적인 왕가를 건설하는 데 기여합니다.
이 공동 목표를 달성하기 위해 초안은 노력 목표(임기 및 연간 포함)와 세 가지 돌파구를 제시합니다.
세 가지 돌파구 중 하나는 집단 대화 집단 협상 작업의 효율성을 높이는 것입니다. 집단 노동 협약의 수와 질은 조화로운 노동 관계 안정적인 집단 진보를 구축하는 데 기여합니다.
구체적으로 노조 간부의 법률 규정 대화 기술 단체 협상 노동 분쟁 해결 능력 특히 사용자 참여 노동자 회의 조직 직장 내 대화 단체 협상에 있어 기초 노조 간부의 역량을 강화합니다.
급여에 대한 단체 노동 협약 체결을 위한 입찰 협상 강화 급여 시스템 입찰 급여표 노동 할당량; 보너스; 근무 시간 입찰 휴식 시간; 출산 보호; 교대 근무 식사 노동 위생 안전; 노동자의 정신 생활 향상; 입찰 학습 입찰 교육 직업 기술 향상; 복지 제도; 노동조합 간부의 조건 근무 시간.
간부를 지시하고 간부가 선택 실행 통합 단체 협상을 안내하고 많은 기업이 참여하고 간부는 전자 제품 생산 기업 의류 회사에 집중합니다.
다음 돌파구는 강력한 기초 노동조합 건설에 집중하는 것입니다. 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하는 노동조합 간부진의 질을 향상시킵니다.
이에 따라 회사는 내용과 활동 형태를 전면적으로 혁신합니다. 노동조합 활동 방식은 매력 유연성 유연성을 보장하고 단위 부서 기업의 실제 조건에 맞는 노동조합원의 지혜를 발휘합니다. 정보 기술 응용 프로그램 입시 디지털 전환을 효과적으로 사용합니다. 동일한 산업 분야의 기업 입시 기업 그룹과의 연계 형태를 강화하여 입시력 강화 노동자 운동 및 노동조합 활동 발전을 목표로 합니다. 입시 교육 입시 업무 연수 입시 기술 노동조합원의 지혜를 증진합니다.
세 번째 돌파구는 현대적이고 강력한 지방 노동자 계급을 건설하고 발전시키는 것입니다. 용기 비전 전문성 비전 직업 기술 비전 산업적 태도 노동 규율을 갖추고 요구 사항을 충족하며 박닌성을 빠르게 발전시키고 포괄적인 비전 지속 가능한 비전을 구축합니다.
구체적으로 브리더는 브리더 제도 일자리 정책 직업 훈련 브리더 조합원의 물질적 정신적 삶 향상 노동자 브리더 노동자를 효과적으로 구현하는 데 참여합니다. 브리더 정부에 참여하는 사용자는 브리더 장려 정책 근로자 학습을 위한 물질적 조건 브리더 정신 브리더 전문성 향상 브리더 직무 브리더 외국어 브리더 재능 발휘 브리더 지혜 브리더 어려움을 극복하는 정신 브리더 헌신을 위한 브리더 이념 건설을 목표로
지방 노동 연맹은 또한 2025-2030년 임기 동안 9가지 그룹의 임무와 해결책을 예상합니다.
