2025년 9월 11일 응오주이히에우 밀라드 당위원회 상임 부서기장 베트남 노동총연맹(LDLDVN) 부위원장이 이끄는 실무단이 노동 관계 노동자 및 노동조합 활동 상황을 조사하기 위해 박닌을 방문했습니다.
이번 조사의 목표는 새로운 상황에서 베트남 노동조합의 적응 및 발전 전략을 수립하는 데 도움이 되는 실제 정보를 수집하는 것입니다.
박닌성 노동총연맹에서 성 노동총연맹 지도부 대표는 지역 노동조합 활동 상황에 대해 보고했습니다.
2025년 7월 1일부터 박닌성(신규) 브라가 박장성과 박닌성 전체 합병을 기반으로 설립되었습니다. 브라 합병 후 성의 경제 규모는 전국 5위로 올라섰고 총 FDI 자본이 많은 성이 되었으며 브라는 특히 전자 브라 반도체 및 지원 산업 분야에서 다국적 기업의 매력적인 목적지입니다.
또한 2025년 7월 1일부터 기본 수준의 상위 노동조합 활동 종료 국가 예산 100% 급여를 받는 행정 사업 부문 노동조합 해산 후 찬닌성 노동 연맹은 찬을 관리하고 있으며 379 721명의 조합원을 가진 국가 예산에서 100% 급여를 받지 않는 사업 단위인 찬 기업의 기본 노동조합 2 216개를 지시하고 있습니다.
성내 노동자 공무원 노동자 수는 계속해서 빠르게 증가하고 있으며 품질은 점차 향상되고 있습니다. 노동 구조가 서비스 산업 산업 건설 및 비국영 경제 부문에서 비율 증가 방향으로 전환됨에 따라 농업 임업 및 국영 경제 부문에서 비율이 감소했습니다. 노동자 공무원 노동자의 사상은 안정적이며 회사는 당의 지도력 국가의 관리 및 운영을 신뢰합니다. 생산 및 업무에 적극적입니다. 이미 그리고 현재도 비국영 경제 부문이 있습니다.
그러나 많은 기업이 생산을 축소하거나 일시적으로 운영을 중단하여 일부 노동자들의 소득과 생활은 여전히 어렵습니다. 일부 기업은 노동법과 노동조합을 진지하게 준수하지 않습니다. 임금 체불 사회 보험 체불이 여전히 많은 기업에서 발생하여 노동자들의 권리가 침해되고 노동 분쟁이 발생합니다. 기업 내 노동 관계가 많이 개선되었음에도 불구하고 2023년부터 현재까지 호텔에서는 여전히 노동자들의 8건의 집단 파업이 발생했습니다.
노동자 공무원 노동자의 염원은 당 국가 간판 노동조합 조직 및 기업주가 간판 메커니즘 간판 정책 적절한 솔루션을 갖추고 사회 경제를 계속 발전시키고 일자리를 창출하고 소득을 늘리고 근무 조건을 개선하고 합법적인 권리와 이익을 보장하고 간판이 정당하고 노동자 공무원 노동자의 삶의 질을 향상시키기를 바랍니다. 간판 산업 단지의 노동자들은 주택 간판 유치원 학교와 같은 시설 건설을 지원하는 정책을 원합니다.
실무단은 또한 푸캉 테크놀로지 브리지 유한회사 크리스탈 마틴 유한회사 럭스셰어 - ICT 유한회사(반쭝)와 같이 지방에 많은 노동자를 고용하고 있는 기업들과 협력했습니다.
회사에서 실무단은 회사 경영진과 기초 노동조합 집행위원회로부터 회사 생산 상황 회사 사업 노동자에 대한 회사 제도 및 정책 시행에 대한 자세한 보고를 들었습니다. 실무단은 또한 노동자들의 생각 열망 및 노동 관계에서 발생하는 어려움을 파악하기 위해 노동자들과 직접 교류했습니다.
이번 조사 활동은 베트남 노동총연맹이 주요 산업 단지의 노동 현실에 대한 전체적인 그림을 파악하는 데 도움이 되는 중요한 단계입니다. 이를 통해 베트남 노동총연맹은 노동조합 조직이 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 역할을 계속 발전시키고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하는 데 기여하기 위한 적절한 솔루션을 제시할 수 있습니다.
