회의에서 대표단은 2023~2028년 임기 활동 결과 평가 보고서를 들었습니다. 보고서에 따르면 회사 노동조합은 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 간부 간부 간부를 돌보는 데 많은 긍정적인 변화를 보였습니다. 조합원 수는 93명에서 192명으로 증가했습니다. 이사회와의 협력 작업이 효과적으로 수행되었습니다. 간부진은 급여 간부진 보너스 사회 보험 간부진 안전 및 정기적인 노동 환경 모니터링을 보장합니다.
이와 함께 회사 내 경쟁 운동이 정기적으로 유지되고 있으며 많은 조합원들이 참여하고 있습니다. 눈에 띄는 것은 노동자 노래 경연 대회 노동자 축구 대회 회사 내부 스포츠 교류 활동과 같은 문화-스포츠 운동입니다. 일부 조합원들은 지방 대회에서 높은 성적을 거두었습니다.
찬 운동 조직과 병행하여 회사 노동조합은 항상 노동자들의 삶에 관심을 갖고 돌보고 있습니다. 찬 임기 동안 노동조합은 찬 방문 어려운 보조금 찬 경조사비 선물 증정 찬 복지 프로그램 조직 찬 노동조합 식사 등 총 1억 1 400만 동 이상의 지원 자금으로 많은 활동을 시행하여 노동자와 기업 간의 유대감을 형성하는 데 기여했습니다.
회의에서 연설한 옌중 구 노동조합 위원장인 Luong Thi Ninh 동지는 지난 임기 동안 회사 노동조합이 달성한 결과를 인정하고 칭찬했습니다. 동시에 2025-2030 임기 노동조합은 집단 협상 품질을 지속적으로 개선하고 유해 물질 지원 교대 근무 식사 및 산업 폐기물 처리 환경에서 노동자의 근무 조건과 같은 특정 제도에 더 많은 관심을 기울일 것을 제안했습니다. 노동조합은 2015년 운영 방식 혁신에 집중하고 홍보 및 조합원 연결에 디지털 기술 응용을 강화해야 합니다.
회의에서는 5명의 동지로 구성된 2025~2030년 임기 회사 노동조합 집행위원회를 임명하는 결정을 발표했습니다. 그중 Nguyen Huu Quyet 동지가 노동조합 위원장 직책을 맡게 되었습니다.
