돌봄은 근무 시간부터 시작됩니다.
판코 탐탕 유한책임회사(다낭시 반탁동)에서 10년 이상 재봉 노동자로 일한 쩐티한 씨는 다낭시 찌엔단사 출신으로 산업 단지 여성 노동자의 삶의 리듬에 익숙해졌습니다. 아침에는 아이를 맡기고, 재봉 라인에 들어가고, 점심은 급하게 점심 식사를 하고, 주문이 쇄도하면 오후에는 잔업을 합니다.
둘째 아이를 낳은 후, 한 씨는 많은 걱정을 안고 공장으로 돌아왔습니다. 아이는 아직 모유 수유 중이고, 근무 시간은 길고, 어떤 날은 밤까지 잔업을 합니다. 몸이 피곤하고, 아이는 모유가 부족하고, 그녀 자신은 종종 시간 내내 견디는 것밖에 모릅니다.
“예전에는 하숙집에 돌아왔을 때 몸이 쇠약해지고, 아이가 젖이 부족해서 울어서 서러웠습니다. 아이를 키우기 위해 돈을 벌기 위해 일하러 갔지만, 아이를 원하는 대로 완전히 돌볼 수 없었습니다.”라고 한 씨는 말했습니다.
기업이 기초 노동조합의 제안에 따라 우유 짜기 및 보관실을 배치하면서 그 걱정은 사라졌습니다. 방은 크지 않지만 유축기, 냉장고, 살균 장비 및 개인 공간이 있습니다. 근무 시간 중간에 한 씨와 어린 자녀를 키우는 많은 여성 노동자들은 아이에게 가져다줄 안전한 우유 짜기 및 보관을 서둘러 할 수 있습니다.
제가 가장 소중하게 생각하는 것은 존중받는다는 느낌입니다. 구걸할 필요도 없고, 망설일 필요도 없습니다. 회사에 개인적인 공간이 있고, 적절한 시간이 있어서 건강을 유지하면서 안심하고 모유 수유를 할 수 있습니다."라고 한 씨는 말했습니다.
현재 다낭에는 산업 단지 및 클러스터에서 거의 30만 명의 노동자가 일하고 있습니다. 그중 여성 노동자가 55% 이상을 차지합니다. 대부분은 노동 강도가 높고 소득이 실제로 풍족하지 않은 의류, 신발, 전자 산업에서 일합니다. 많은 사람들이 고향을 떠나 하숙집을 빌려 어린 자녀를 양육하고 있으며 가족의 정기적인 지원이 부족합니다.
이러한 현실에서 시 노동조합 각급 기관은 여성 노동자를 위한 실질적인 보살핌 모델을 많이 추진했습니다. "우유 짜고 저장하는 캐빈" 모델은 일부 기업에서 시행되었으며, 일부 기업은 개인 방, 유축기, 냉장고, 살균 캐비닛을 갖추기 위해 수천만 동을 투자했습니다. 현재까지 지역 내 약 15개 기업이 여성 노동자를 위해 28개의 우유 짜고 저장실을 설치 및 운영하고 있습니다.
착유실에만 국한되지 않고 여성 노동자와 직접 관련된 많은 내용이 단체 노동 협약에 포함되었습니다. 현재 300개 이상의 기업이 여성 노동자를 우선시하는 자체 정책을 가지고 있습니다. 많은 단위가 근무 조건, 적절한 화장실, 산업 안전 및 위생, 건강 관리에 관심을 기울이고 있습니다. 거의 400개 기업이 여성 노동자를 위한 정기 건강 검진, 산부인과 전문 검진을 조직하고 있습니다.
변고 후의 따뜻한 보금자리
착유실, 교대 근무 식사가 여성 노동자들이 공장에서 안심할 수 있도록 돕는다면, 어려움 지원 프로그램, 주택 건설, 긴급 지원은 그들이 삶의 어려움에 직면했을 때 의지할 수 있는 곳이 됩니다.
7년 전, 세도 비나코 유한회사(다낭시 주이쑤옌사)의 재봉 노동자인 N.T. V 씨는 하숙집으로 돌아가는 길에 교통사고를 당했습니다. 몇 달간의 치료 후 그녀의 건강은 악화되어 이전처럼 생산적으로 일할 수 없게 되었습니다. 수입은 줄어들었고, 그녀는 혼자 어린 자녀를 키우고 있습니다. 모녀의 임시 집은 우기만 되면 새고 노후화됩니다.
저는 평생 튼튼한 집을 꿈꿀 엄두도 못 낼 거라고 생각했습니다. 번 돈은 모두 약값, 자녀 학비, 일상 생활비로 썼습니다."라고 V 씨는 회상했습니다.
기초 노동조합의 제안으로 V 씨는 시 노동 연맹으로부터 "노동조합의 따뜻한 집" 건설을 위해 5천만 동을 지원받았습니다. 동료들은 추가 근무일을 기부하고, 친척들은 자재를 돕습니다. 작은 집은 우기 전에 완공되어 모녀가 안전한 거처를 마련할 수 있게 되었습니다.
V 씨에게 그 집은 햇빛을 가리고 비를 피하는 것뿐만이 아닙니다. 그것은 또한 그녀가 변고 후 외로움을 극복하도록 격려하는 것이기도 합니다. "가장 어려울 때, 누군가 안부를 묻고, 노동조합이 지원을 나서서, 저는 계속 일하고 아이를 키울 수 있는 의지할 곳이 있다는 것을 느낍니다."라고 그녀는 말했습니다.
다낭 노동조합 위원장인 판티투이린 여사에 따르면 여성 노동자를 돌보는 것은 휴일, 설날에 방문하는 것뿐만 아니라 생식 건강, 근무 조건, 주택, 교대 근무 식사, 질병, 사고, 실직 시 지원과 같은 구체적인 요구 사항에 집중해야 합니다. 특히 비국영 기업의 여성 노동자의 경우 단체 노동 협약에 더 유리한 정책을 포함시키기 위한 협상이 근본적인 해결책으로 간주됩니다.
매년 노동조합은 시의 부처 간 검사단에 참여하여 약 20개 기업과 직접 협력하고, 건축 자재 생산, 광물 채굴, 건설과 같이 산업 재해 및 직업병 위험이 높은 산업에 집중합니다.
특히 여성 노동자(노동 관계에서 더 취약한 그룹)의 경우 검사단은 직장에서 여성의 권익을 돌보고 보호하는 규정을 시행하는 데 중점을 두었습니다.
다낭시 내무부 부국장인 응우옌 퀴 퀴 씨는 "우리는 기업이 법률 규정을 올바르게 시행하도록 안내하고 제한 사항을 극복하도록 요구합니다. 산업 안전 및 위생 규정 위반의 경우 관할 당국에 처리 및 규정에 따른 엄격한 처벌을 건의할 것입니다."라고 말했습니다.
