기층 민주주의 규정을 엄격히 시행해야 합니다.
8월 21일, 디엔홍, 통, 플레이쿠와 같은 구역의 노동조합은 수천 명의 조합원과 노동자들과 함께 지역 기업에서 대화, 경청, 검사, 감독 활동을 잘 조직했습니다.
이것은 노동조합 조직과 기업 대표가 노동자의 정당한 생각과 열망을 파악하고, 근무 제도, 사회 복지를 평가하고, 이를 통해 진보적인 노사 관계를 계속 구축할 수 있는 기회입니다.
디엔홍동 노동조합에 따르면 감시 결과 검사 대상 8개 기업 중 7개 기업이 민주적 규정을 제정하고 발표했습니다. 기업들은 기본적으로 생산 및 사업 활동과 노동자의 권리와 이익과 관련된 내용을 공개적으로 시행하고 있습니다.
달성된 결과 외에도 동 노동조합은 다음과 같은 몇 가지 제한 사항을 지적했습니다. 일부 기업은 여전히 채용 및 노동력 안정에 어려움을 겪고 있습니다. 단체 노동 협약, 노동 규정을 노동에 관한 국가 관리 기관에 보내는 것을 완전히 이행하지 않았습니다. 일부 단위에서 민주주의 규정을 시행하는 것은 여전히 형식적입니다...
잘라이 인쇄 및 교육 개발 주식회사(통동 노동조합 소속)에서 기업은 노동자와 직접 대화하는 프로그램을 조직했습니다.
급여 인상 건의, 전문 업무 보장
많은 의견이 생산성, 노동 효율성을 높이고 노동자가 능력을 발휘하고 안심하고 기업에 헌신할 수 있는 조건을 조성하기 위한 기술 솔루션, 프로세스 개선에 집중되었습니다.
이를 통해 기업은 관리 방법, 생산 조직을 적절하게 연구하고 조정하기 위한 추가적인 실제 정보를 얻을 수 있으며, 동시에 노동자들이 업무 효율성을 높이기 위한 아이디어와 솔루션을 기여하도록 장려합니다.
이아그라이 의료 센터(통동 노동조합 소속)에서 노동자들은 실제 조건에 맞는 급여 및 보너스 수준을 높이고, 교대 근무 식단을 보장하고, 전문 업무에 필요한 장비와 도구를 적시에 보충할 것을 건의했습니다.
일부 의견에서는 대화 채널을 강화하고, 기층 조직의 의견을 정기적으로 경청하고, 조합원의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 활동을 추가로 조직할 것을 제안했습니다.
조합원과 노동자의 모든 의견은 기관 및 부서의 기업 대표와 고용주가 건설적이고 민주적인 정신으로 경청하고 수용합니다.
