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Gia Lai 지방의 노동 조합은 방금 1,673 개의 풀뿌리 노동 조합을 대표하는 우수하고 전형적인 풀뿌리 노동 조합의 78 명의 대통령을 칭찬하고 보상했습니다. 특히, 노동자의 이익을 보호하는 좋은 효과적이고 효과적인 방법에 대해 3 명의 노동 조합 지도자가 있습니다.
Nguyen Dinh 하하 (Nguyen Dinh Ha)는 Khe Sugar Trade Union의 회장 - "감독과 함께 일할 때는 항상 존중과 협력의 정신으로 표현 된 관계의 원칙을 유지합니다. 함께 생산과 비즈니스의 공통 목표와 승리를 함께하지만 여전히 근로자와 근로자의 법적 및 합법적 권리를 보장합니다."
Ha 씨에 따르면, 노동 조합 회장은 근로자와 사업주 사이에 효과적이어야합니다. 고용주의 업무는 급여 정책, 법적 정책 위반과 같은 직원에 만족하지 않기 때문에 ... 풀뿌리 노동 조합은 기업과 근로자의 공통 이익의 정신으로 구축 할 아이디어를 기여하는 법을 배우게 될 것입니다. Ha 씨의 모토는이 사건을 해결했다.이 사건은 합의, 헌신 및 창의성을 만드는 것이었다.
마찬가지로, Gia Lai의 산림 보호 관리는 특히 산림 경비원의 상황이 점점 더 많은 일자리를 요구할 때 항상 뜨거운 문제입니다. Mr. Dao Duy Thuc -Ha Ra Protection Forest Management Board의 노동 조합 회장 (주 농업 및 농촌 개발에 소속됨) - "산림 보호 세력은 종종 패스, 웨이드 스트림, 얼굴에 얼굴이 숨어있는 많은 위험을 초래합니다. 그러나이 팀의 보수는 거의 낮습니다.
이러한 상황에 직면 한 노동 조합 수준은 포착되어 근로자들이 조직 및 단위와 어려움을 공유하도록 장려했습니다. 다른 한편으로, 노동 조합은 또한 노동자들의 권리와 이익을 보장하기 위해 상사에게 권고를했다.
노동 조합 구성원의 보상과 삶을 향상시킵니다
산림 노동자들의 어려움을 개선하기 위해 풀뿌리 노동 조합은 토지 잠재력에 기초하여 주 토지를 보호하기 위해 유닛의 심기 숲을 옹호했습니다. 구현 될 때, 종을 심은 종을 심어 녹색 언덕과 산의 대상을 증가시킵니다.
조림은 또한 노조원과 근로자의 소득 증가에 기여하여 항상 일할 수 있도록합니다. 이 활동 덕분에 매년 심은 산림 나무 판매, 각 가정, 노동 조합 회원 및 근로자의 판매에서 매년 1 억 5 천만 VND의 추가 수입이 있습니다.
또한 노동 조합은 커피 트리, 후추 및 고소득 가족의 조림을 늘리기 위해 운동을 시작했습니다.
그리고 홍 홍 유인원 (Pleiku City)의 노동 조합 (Pleiku City) 노동 조합 (Pleiku City)의 노동 조합 (Pham Thi Kim Thuong)은 미취학 아동의 특성으로 아이들을 돌보고 교육하는 교사들이 초점을 맞추도록하는 교사는 말했다.
적절한 형태의 선전과 적절한 형태의 칭찬 덕분에 노동 조합은 노조원과 직원들이 부서의 모든 캠페인 및 에뮬레이션 운동에 적극적으로 대응하도록 동기를 부여했습니다.
노동자들은 또한 모든 수준의 자선 및 헌혈을 지원하기위한 활동에 열심히 대응합니다.
