1월 6일, 람동성 노동연맹 위원장인 응우옌푸호앙 씨는 2025~2030년 임기 동안 노동조합 조직이 복지를 개선하고 조합원과 노동자의 권익을 돌보는 데 집중할 것이라고 밝혔습니다.
목표는 기업 및 대표 단위 내 기초 노동조합의 90%가 단체 노동 협약을 협상하고 체결할 수 있도록 하는 것입니다. 동시에 노동조합 조직의 단체 노동 협약 도서관 시스템을 업데이트하고 관리합니다.
이 목표를 달성하기 위해 노동조합은 임기 돌파구가 대화를 강화하고 집단 협상의 질을 향상시키는 것이라고 결정했으며, 임금, 보너스, 근무 시간 - 휴식 시간, 산업 안전 및 위생, 교대 근무 식사 가치 등에 중점을 두었습니다.
호앙 씨는 "이것은 조합원의 권리와 관련된 중요한 정책이며 기업에서 조화로운 노동 관계를 유지하는 데 기여합니다."라고 강조했습니다.
호앙 씨에 따르면, 2023~2025년 기간 동안 지방 노동조합은 운영 방식을 혁신하고, 노동자의 요구를 중심으로 기층 조직을 강력하게 지향했습니다.
노동조합은 기업에 교대 근무 식사 개선을 독려하고 이 내용을 단체 노동 협약에 포함시켰습니다. 현재까지 105개 기업이 교대 근무 식사 가치를 조정하여 인상했습니다.
대부분의 기업은 18,000~25,000동의 식사를 보장하고, 많은 기업은 노동자의 건강을 개선하기 위해 영양 식품을 보충합니다.
기초 조직을 지원하기 위해 노동조합은 협상, 대화, 검사 및 감독 기술에 대해 거의 24,700명의 간부를 대상으로 184개의 교육 과정을 조직했습니다. 덕분에 노동조합 간부의 역할이 발휘되고 단체 노동 협약의 질이 눈에 띄게 향상되었습니다.
호앙 씨는 "협약은 법률 규정보다 더 유리한 조항을 많이 추가하여 노동자에게 실질적인 이익을 가져다주었습니다."라고 단언했습니다.
