1월 7일, First Team Vietnam 의류 유한회사(럼동성 록선 산업 단지) 지부 노동조합 위원장인 쩐 응옥 느 뀐 씨는 회사에 1,200명 이상의 노동자가 있으며, 그중 90% 이상이 여성 노동자라고 밝혔습니다.
이곳 노동조합은 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 데 중점을 두고 있습니다. 조합원의 물질적, 정신적 삶을 더 잘 돌보고, 전면적으로 강력한 노동조합 조직을 구축합니다.
뀐 씨는 이 목표를 달성하기 위해 노동조합 집행위원회가 회사 지점의 상황에 맞는 많은 동시적인 해결책을 시행했다고 말했습니다.
가장 특별한 점은 노동조합이 회사 이사회와 노동자 간의 대화 조직을 주도적으로 제안한다는 것입니다. 대화는 필요할 때 매년 정기적으로, 그리고 갑작스럽게 조직됩니다. 대화 내용은 노동조합이 노동자들의 의견을 바탕으로 미리 요약합니다.
이와 함께 노동조합 집행위원회는 회사 이사회와 협상을 조직하여 합의에 도달하고 단체 노동 협약을 체결했습니다. 노동자에게 더 유리한 많은 조항이 노동조합 집행위원회에 의해 제안되고 성공적으로 보호되었습니다.
뀐 씨는 "대화 및 집단 협상에서 우리는 항상 주도적으로 정확하고 근거가 있는 정보를 준비하여 회사 이사회가 노동자를 위한 더 나은 정책과 복지를 승인하도록 설득했습니다."라고 말했습니다.
대화 및 협상에서 노동조합 조직의 역할을 잘 발휘한 덕분에 100%의 노동자가 노동 계약을 체결하고 사회 보험에 완전히 가입했습니다.
조합원과 노동자들은 휘발유비 지원, 하숙집 임대료 지원, 직업 훈련 지원, 어린 자녀 양육 지원과 같은 많은 실질적인 정책의 혜택을 누립니다. 이와 함께 근면 보너스, 노동 규율 준수 보너스, 성과 보너스, 설날 보너스 등이 있습니다.
이러한 복지 정책은 노동자들이 생산성, 품질, 높은 소득을 달성하고 노동조합 및 회사와 더욱 긴밀하게 연결되도록 장려했습니다.
