라오까이성 노동연맹 기관 노동조합은 11월 20일 응우옌 쯔엉 팟 성 노동연맹 위원장과 기관 전체 조합원의 참석 및 지시 하에 2025~2030년 임기 회의를 개최했습니다.
2023~2028년 임기 동안 기초 노동조합은 기관장과 긴밀히 협력하여 간부 간부 회의 공무원 회의를 조직했습니다. 단원들이 내부 규정 규정에 대한 의견을 제시하고 재정 상황을 완전히 파악할 수 있도록 조건을 조성했습니다. 인민 감사반은 규정을 올바르게 시행하도록 보장하면서 감독 역할을 촉진했습니다.
부서는 조합원 돌봄 사업을 잘 수행했으며 41명의 조합원에 대한 정기 급여 인상 연공 수당 인상 14건에 대한 조기 급여 인상을 고려했습니다.
질병에 걸렸을 때의 방문 및 지원 활동 경조사 재난 브리지는 매년 수억 동의 총 비용으로 브리지 생일 교류 문화 브리지 스포츠 활동과 함께 정기적으로 유지됩니다. 브리지 장학금 조합원 자녀 포상 및 어린이 선물 증정 사업이 총 비용 약 2억 5천만 동으로 중점을 두고 있습니다.
상호 지원 기금' 활동은 조합원들이 2억 2 500만 동을 무이자 대출받을 수 있도록 지원하며 보강 후 2025년 9월 현재 기금은 5 700만 동을 보유하고 있습니다. 이와 병행하여 경쟁 운동은 28개의 기초 수준 이니셔티브와 1개의 지방 수준 이니셔티브를 기록했습니다.
응우옌 쯔엉 팟 위원장은 간부 회의에서 노동조합의 노력을 인정하고 새로운 임기 집행위원회에 간부 혁신을 계속하고 간부 기반에 중점을 두고 '3 가까우면' '5 가야' '4 가면' 정신에 따라 조합원의 권익을 보호할 것을 제안했습니다.
응우옌 쯔엉 팟 씨는 노조가 대화를 강화하고 근로자의 목소리에 귀를 기울여야 하며 디지털 전환을 촉진하고 '디지털 노조 - 디지털 조합원' 모델을 구축해야 한다고 강조했습니다. 노조 간부에게 용기 법률에 대한 이해 대중 동원 기술을 갖추도록 훈련하는 데 중점을 둡니다.
대표들은 기본 노동조합 활동의 질을 향상시키고 작업 환경을 개선하고 조합원을 돌보는 방법을 혁신하고 각 부서의 디지털 전환을 촉진하기 위한 많은 솔루션을 논의했습니다.
회의에서는 2025~2030년 임기 집행위원회 명단을 5명으로 합의했습니다. Nguyen Thi Huyen Thuy 여사는 기초 노동조합 위원장 직책을 맡고 라오까이성 노동조합 제1차 대회에 참석할 대표를 선출했습니다.
단결과 혁신 정신으로 기초 노동조합은 강력한 조직을 구축하고 노동자와 동행하며 기관의 정치적 임무 완수에 기여하기로 결심했습니다.
