3월 24일, 꽝찌성 노동 연맹은 단체 노동 협약 이행에서 노동조합 조직의 역할을 강화하기 위해 과학 기술 임무를 시행했다고 밝혔습니다.
단체 노동 협약(TƯLĐTT)은 사용자와 노동자 집단(NLĐ) 간의 당사자의 권리와 의무에 대한 합의입니다. 국제 통합 환경에서 노동조합은 단체 대화 및 협상에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있습니다.
상임위원회 위원, 노동조합 업무위원회 부위원장, 임무 서기인 르엉푸끄엉 씨는 임무의 목표는 노동조합의 위치, 역할, 기능을 명확히 하는 것이라고 밝혔습니다. 이를 통해 기업에서 단체 협약 시행 효율성을 높이기 위한 해결책을 제안합니다.
2024년 9월부터 2026년 2월까지 연구팀은 이론적 근거, 영향 요인을 명확히 하고 2021년부터 2024년까지의 노동조합 활동 현황을 평가하는 데 집중합니다.
결과에 따르면 기업의 노동법 시행에 변화가 있었습니다. 노동조합은 풀뿌리 민주주의 규정 구축에 참여하고, 대화, 협상 및 단체 노동 협약 체결을 조직했습니다.
그러나 여전히 제한 사항이 있습니다. 노동법 시스템이 여전히 부적절합니다. 직장 내 민주주의 규정 시행이 고르지 않습니다. 특히 민간 기업과 외국인 투자 기업에서 노동자와 기초 노동조합의 대화 및 협상 참여가 제한적입니다.
이를 바탕으로 메커니즘 및 정책 완성, 노동조합 간부 역량 강화, 대화 및 협상에서 디지털 전환 촉진과 같은 핵심 솔루션을 제안하는 임무를 수행합니다.
동시에 고용주와 노동자의 인식을 높이기 위한 홍보를 강화해야 합니다. 국가 관리 역할도 더욱 효과적으로 발휘되어야 합니다.
임무는 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 데 있어 노동조합의 역할을 높이는 데 기여하는 동시에 기업의 지속 가능한 발전을 지원하는 것입니다.
