타이응우옌의 직접 연결 지점에서 열린 프로그램에는 응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장, 응우옌신떤 산업통상부 차관, 레안하이 베트남 노동총연맹 상임위원회 위원, 베트남 산업통상 노동조합 위원장, 도티히엔 타이응우옌성 노동연맹 위원장, 전문가 및 약 200명의 조합원, 노동자가 참석했습니다.
이 프로그램은 또한 호치민시 지점과 디지털 플랫폼에 온라인으로 연결되어 조합원이 질문, 반영 및 솔루션 제안에 참여할 수 있는 조건을 만듭니다.
프로그램 개막 연설에서 레안하이 베트남 산업통상 노동조합 위원장은 산업통상 부문에 현재 수십만 명의 조합원과 노동자가 여러 특수 분야에서 일하고 있다고 단언했습니다.
각 분야마다 노동 조건이 다릅니다. 각 기업마다 유리한 점과 어려운 점이 다릅니다. 이는 노동자들의 생각과 열망도 매우 다양하다는 것을 의미합니다.
노동조합 조직이 조합원에게 더 가까이 다가가고, 기층 조직에 밀착하고, 실제에서 발생하는 문제를 적시에 해결하기 위해 더 강력하게 혁신하기를 바라는 의견이 많습니다. 그것이 바로 오늘 좌담회가 개최된 이유입니다."라고 레안하이 씨는 강조했습니다.
또한 베트남 산업통상 노동조합 위원장에 따르면 오늘 포럼은 고용, 임금, 보너스 및 소득, 근무 조건, 사회 보장 정책, 노동 생산성 향상, 직업 훈련, 디지털 전환, 녹색 전환, 노동조합 활동 및 조합원 및 노동자를 대표하고 돌보는 효율성을 높이기 위한 솔루션 등 5가지 주요 내용 그룹에 대한 교환 및 토론에 집중합니다.
이것들은 모두 매우 실질적인 문제이며, 기업뿐만 아니라 산업통상부의 삶, 일자리 및 지속 가능한 발전과 직접적으로 관련되어 있습니다.
포럼에는 30개의 엄격한 질문과 소셜 네트워크 플랫폼을 통해 제출된 질문도 있습니다.
모든 질문, 의견, 제안은 관리 기관이 답변하고 추적할 수 있도록 문제 그룹 및 권한별로 종합 및 분류됩니다.
포럼을 통해 베트남 산업통상 노동조합은 노동자, 기업 및 국가 관리 기관 간의 신뢰할 수 있는 연결 고리 역할을 계속해서 확인합니다.
특히 고용, 임금, 직업 기술, 산업 안전 및 사회 보장 문제와 관련된 문제에 대해 대화, 예측 및 솔루션 제안 과정에 일찍부터 적극적으로 참여합니다.
경청하여 동행 - 발전을 위해 공유 - 지속 가능성을 위한 행동"이라는 정신으로 포럼은 책임감 있는 대화 메커니즘을 구축하는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하고 산업통상부가 지속 가능하게 발전하는 데 기여합니다.
