1월 5일, 후에시 노동총연맹(LDLD)은 2023~2025년 기간 동안 시 노동조합 각급의 여성 사업이 계속해서 효과적으로 시행되고 있으며, 당의 정책, 국가의 법률 정책 및 노동조합 조직의 규정, 특히 여성 노동자와 아동과 관련된 제도를 시행하도록 여성 조합원과 노동자를 홍보, 교육, 동원하는 데 중점을 두고 있다고 밝혔습니다.
여성 노동자의 권리는 고용 및 생활 관리, 근무 조건 개선, 임금 인상, 계급 인상, 출산 제도 및 어린 자녀 양육 지원 활동을 통해 관심을 받습니다.
여성 공무원-노동자 운동은 풍부한 활동으로 혁신되었으며, "나라 일 잘하기 - 집안일 잘하기" 운동과 "여성이 적극적으로 배우고, 창의적으로 일하고, 행복한 가정을 건설하기" 운동을 연결했습니다.
우유 추출 및 보관실", "운영위원회와의 대화", "생식 보건 및 노동법 클럽", "어린이의 포괄적인 발달을 위한 부모" 프로그램과 같은 많은 실질적인 보살핌 모델이 계속 유지되고 있습니다.
이와 함께 여성 위원회 활동의 질을 강화하고 향상시키는 데 중점을 두었습니다. 현재 30개의 대중 여성 위원회가 설립되어 여성 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 발전시켰습니다.
노동조합과 시 여성 연합 간의 협력 활동은 "아오자이 주간", "아오자이 선물, 사랑 전달", "모자 후원" 프로그램, 베트남 여성의 "자신감 - 자존심 - 충성심 - 책임감" 자질을 함양하는 것과 관련된 "5무 3청정 가정 건설" 운동과 같은 프로그램을 통해 효과적으로 시행되었습니다.
