2026년 1분기에 2단계 지방 정부 모델 시행과 행정 구역 조정이라는 획기적인 변화에 직면하여 바딘동 노동조합은 주도적으로 혁신하여 노동자, 공무원, 노동자들이 사상을 안정시키고 수도 발전에 적극적으로 기여하는 데 도움이 되는 견고한 다리가 되었습니다.
바딘동에서 새로운 조직 모델을 구현하는 것은 초기 단계에서 질서 있게 진행되어 국가 관리에 유리한 전제를 마련했습니다. 그러나 전환 과정은 직책 변경 시 기구 정비 및 간부 심리에 대한 적지 않은 과제를 제기합니다.
현재 동 노동조합은 47개의 기초 노동조합을 관리하고 있습니다. 필수품 및 휘발유 가격 인상으로 인한 압력에 직면하여 노동조합은 시 당위원회 및 노동총연맹과 적시에 협력하여 노동자들이 안심하고 일할 수 있도록 많은 지원 솔루션을 시행했습니다.
보살핌 작업과 병행하여 노동자의 합법적인 권익을 대표하고 보호하는 기능도 실질적이고 단호하게 수행되었습니다. 동 노동조합은 100%의 행정 기관과 대부분의 기업에 노동자 회의를 성공적으로 조직하고 직장에서 대화의 질을 향상시키도록 지시했습니다.
당 창건 96주년 기념 및 제16대 국회 의원 선거를 기념하는 경쟁 운동은 큰 파급력을 창출했습니다. "조합원 투표 자부심" 또는 "아오자이 주간"과 같은 대회는 수천 명의 참가자를 유치하여 조합원들에게 믿음과 자부심을 심어주었습니다.
비국영 기업 부문에는 여전히 어려움이 있지만, 새 노동조합 1개를 설립하고 연초에 158명의 조합원을 추가로 가입시킴으로써 바딘동 노동조합은 새로운 상황에서 노동조합 조직의 용기와 강력한 생명력을 점차 확고히 하고 있으며, 수도 노동자들의 신뢰할 수 있는 동반자가 될 자격이 있습니다.
