동아잉사 노동조합의 2025-2030년 임기 제1차 대회에는 동아잉사 티엔록사 빈탄사 3개 지역의 기초 노동조합에서 온 1 768명의 조합원을 대표하는 125명의 공식 대표가 참석했습니다.
2025~2030년 임기 동안 사회 노동조합은 다음과 같은 목표를 설정했습니다. 간부 내용 간부 노동조합 활동 방법 혁신 간부 조합원의 삶을 돌보고 간부를 대표하고 간부 조합원의 합법적인 간부 권리와 이익을 보호하는 기능을 잘 수행합니다.
노동조합원 노동자를 노동조합 조직에 가입시키기 위한 브라 모으기 사업의 효율성을 혁신하고 개선합니다. 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하는 전문 브라질 노동조합 간부진을 구축하고 충분한 브라질 자질 역량 및 디지털 전환 응용을 구축하여 노동자의 신뢰할 수 있는 버팀목인 브라질 당 브라질 정부 강력한 노동조합 조직을 구축하는 데 기여합니다.
2025~2030년 임기의 목표는 다음과 같습니다. 매년 3개 이상의 기초 노동조합을 새로 설립하기 위해 노력합니다. 90% 이상의 조합원과 사회 지역의 노동자들이 노동 및 노동조합과 관련된 국가 정책 및 법률인 '검은 것' '검은 것' '학습하는 것' '검은 것' '검은 것' 정책을 철저히 이해하는 것'에 대한 홍보를 받습니다.
3개 코뮌 지역에는 법률 규정에 따라 단체 노동 협약을 협상하고 체결하는 노동조합 조직이 있는 기업 및 단위의 최소 85%가 있습니다. 3개 코뮌 지역의 어려운 상황에 처한 노동조합원의 100%가 요청 시 모든 수준의 노동조합의 보살핌과 보호를 받습니다. 매년 코뮌 노동조합은 최소 1개의 프로젝트 또는 의미 있는 작업을 수행합니다...
