하노이시 노동총연맹이 발의한 2026년 경쟁 주제는 다음과 같습니다. 조합원 및 노동자 혁신 경쟁 - 디지털 전환 촉진 - 생산성 및 효율성 향상; 당, 조국전선 및 베트남 노동조합의 결의안을 삶에 적용합니다.
직접 노동자 포상 목표 증가
시 노동총연맹은 노동조합원과 근로자, 공무원, 노동자들이 적극적이고 역동적이며 창의적으로 창의적인 경쟁 운동을 시작하고, 창의적인 아이디어를 발휘하고, 기술을 개선하고, 작업 프로세스를 혁신하고, 과학 기술 진보 응용 연구, 정보 기술, 생산, 사업, 경제 관리에 디지털 전환을 추진할 것입니다. 절약 실천, 낭비 방지; 기업과 동행하여 생산 및 사업의 어려움을 해결하고, 경쟁력을 높이고, 지속 가능한 발전을 이루고, 근로자의 일자리와 소득을 보장하는 데 집중할 것입니다.
경쟁 운동이 실제로 삶에 적용되고 조합원과 노동자들이 재능과 지혜를 헌신하는 장소가 되도록 노동조합은 노동자, 특히 디지털 기술과 새로운 기술에 적응하는 능력에 대한 기술을 향상시키기 위한 훈련 솔루션을 공동으로 구축, 제안, 구현할 것입니다. "디지털 노동자" 팀을 구축하고 개발합니다. 그 외에도 모든 수준의 정부, 사용자와 협력하여 노동자를 위한 직업 기술, 디지털 기술, 소프트 스킬, 외국어 기술을 재교육하고 향상시키는 프로그램을 촉진합니다...
주목할 만한 점은 2025~2030년 기간 동안 시 노동총연맹이 기초 조직, 조합원, 노동자를 위한 방향을 설정하고, 모든 수준의 노동조합 간부, 조합원, 공무원, 노동자 및 노동조합 조직의 막대한 힘을 동원한다는 것입니다.
노동자, 공무원, 노동자의 애국적 경쟁 운동을 조합원, 노동자, 공무원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호하며 노동 생산성과 제품 품질을 향상시키는 것과 연계합니다.
생산 및 사업 기업 블록 내 경쟁 운동에 관심을 기울이고 중점을 둡니다. 적시에, 올바른 사람, 올바른 성과에 대해 포상하고, 직접 생산 노동을 하는 노동자에 대한 포상 및 격려에 관심을 기울입니다.
경쟁 운동을 다양한 분야로 방향을 제시합니다.
시행을 위해 수도 노동조합은 노동자, 직접 생산 노동자, 공무원, 관리 직책을 맡지 않는 공무원에 대한 포상 비율 목표를 설정했습니다. 기초 수준은 최소 90%, 시 노동연맹 수준은 최소 50%입니다.
시 노동총연맹 경쟁 클러스터의 100%가 새로운 모델과 창의적인 방법을 가지고 있으며, 각급 노동조합에서 소개되고 확대되고 있습니다. 매년 경쟁 클러스터는 노동조합 활동의 효율성을 높이는 데 기여하는 실질적이고 효과적인 경험을 교환하는 좌담회를 최소 1회 개최합니다.
설정된 임무는 시 노동조합이 행정 절차 개혁, 도시 질서 및 문명, 식품 위생 안전, 교통 안전, 의료, 교육, 생산 및 사업의 어려움과 장애물 제거, 생산성 및 제품 품질 향상, 노동자 생활 개선과 같은 현재의 긴급한 생활, 경제, 사회 분야에 경쟁 운동을 지향하고, "질서 및 도시 문명"의 해 시행, "새로운 농촌 건설"과 같은 정치적 임무 수행과 연계하여 시 당 대회 결의안의 성공적인 이행에 기여하는 것입니다.
노동조합은 생산 노동에서 직접적인 창의성과 창의성을 발휘하고, 노동자의 노동력을 줄이고, 생산성과 제품 품질을 높이는 데 기여하는 기계 장비 및 작업 장소를 개선하는 노동자들을 칭찬하고 격려하는 데 관심을 기울일 것입니다. 형식적인 과시를 피하고 실용적이고 효과적인 모토로 기층으로 경쟁 운동을 유도합니다.
단위 및 기업의 실제 조건에 맞게 운동 조직 방법과 내용을 정기적으로 혁신하고, 많은 근로자, 공무원, 노동자가 열정적으로 참여하도록 유치해야 합니다...
