노동자들에게 든든한 버팀목
더 이상 건조한 슬로건이 아니라 노동조합은 점차 노동자들에게 진정한 버팀목이 되었습니다. 산업 단지에서는 시기적절하고 실질적인 지원 조치가 새로운 조합원을 유치하는 "자석"입니다. "노동조합의 집" 프로그램은 많은 노동자들이 주택 건설을 지원받고 삶을 안정시키는 전형적인 예입니다.
My Phong 가죽 신발 유한회사(Tap Ngai 코뮌)의 노동자인 Le Thi Tay 여사는 새 집에 대해 감동적으로 말했습니다. "현재 제 아이들도 안심하고 공부할 공간이 있고, 가족은 점차 안정되고 더 행복해지고 있습니다. 노동조합의 관심이 없었다면 언제쯤 이 집과 우리 가족의 평화를 얻을 수 있었을지 모르겠습니다.
실제로 노동조합이 조합원을 위해 하는 일은 물질적인 것뿐만 아니라 노동자들이 안심하고 매일 업무에 헌신하고 노력할 수 있는 믿음이자 동기 부여가 됩니다."라고 Tay 여사는 덧붙였습니다.
노동조합은 물질적 지원뿐만 아니라 노동자의 권리를 보호하는 데 도움이 되는 "법적 버팀목"이기도 합니다. 짜빈의 한 기업(합병 전)의 노동자인 응우옌꽁또안 씨(이름 변경)는 회사가 임금을 늦게 지급하여 수천 명의 노동자가 어려움을 겪었던 날들을 회상했습니다.
급여 지연은 형제들의 식사와 숙박비에 직접적인 영향을 미칩니다. 성 노동총연맹이 회사와 직접 협력할 때 병목 현상이 해결되었고, 노동자들은 충분한 급여를 받았습니다. 이로 인해 우리는 노동조합이 항상 권리를 보호하기 위해 나란히 서 있다는 것을 알게 되었습니다."라고 또안 씨는 말했습니다. 이러한 실제 경험은 노동조합이 "국민에게 말하고, 국민에게 믿게 만드는" 모토를 올바르게 실천하고 있음을 증명합니다.
이익이 핵심 요소입니다.
2026년 신규 조합원 2만 명 개발 계획에 대해 응우옌푹린 빈롱성 노동총연맹 위원장은 "우리는 이 목표가 보고된 수치뿐만 아니라 진정한 결속력의 질이라고 생각합니다. 노동자들이 우리에게 다가가기를 원한다면 가장 유형적이고 실질적인 이익을 통해 그들에게 다가가야 합니다."라고 강조했습니다.
린 씨에 따르면, 올해 지방 노동 연맹의 전략은 세 가지 기둥을 기반으로 합니다. 선전 작업 혁신, 기초 인력의 질 향상 및 "노동 조합원의 복지" 패키지 시행.
린 씨는 "배너나 슬로건으로만 존재하는 것이 아니라 노동자들의 말을 듣기 위해 직접 하숙집, 생산 공장 지역에 갑니다. Zalo, Facebook의 "24시간 노동조합" 그룹은 보험, 급여에 대한 질문에 답변하여 노동자들이 권리 보호에 있어 조직의 역할을 명확히 인식하도록 도울 것입니다."라고 강조했습니다.
2만 명의 조합원을 목표로 달성하기 위해 성 노동총연맹은 기초 간부 인력 양성에 중점을 두고 있습니다. 이들은 기업과 노동자의 결속을 돕는 다리 역할을 하는 근접 인력입니다. 노동조합 가입 절차를 디지털화하는 것도 중요하며, 노동자들이 온라인으로 등록하고, 직장에서 기술 지원 및 무료 법률 상담에 접근할 수 있도록 돕습니다.
행정 절차에 집중하는 것 외에도 빈롱 노동조합은 유형적인 경험을 지향합니다. 노동자들은 권리가 보호될 때 이익을 명확히 보고 안심하며, 동시에 조직의 실질적인 존재를 봅니다. 주택, 의료, 법률 지원 프로그램은 "노동자를 중심으로"라는 철학에 대한 생생한 증거입니다.
2026년 조합원 목표는 통계 수치일 뿐만 아니라 노동조합 운영 방식의 획기적인 발전입니다.
린 씨는 "Tay 여사의 기쁨, Toan 씨의 안심 또는 노동자 그룹의 긍정적인 피드백은 지속 가능한 유대감을 분명히 입증합니다. 이것은 권리, 신뢰 및 실제 이익이 현대적이고 유대하며 효율적인 노동조합의 기반이 되는 새로운 발전 주기의 시작 단계입니다."라고 덧붙였습니다.
