2026년 성 노동조합은 조합원 개발을 전반적인 임무로 삼아 많은 구체적인 목표를 가진 업무 프로그램을 시행합니다. 전체 시스템은 20,000명의 조합원을 추가로 가입시키고 기업 및 비국영 부문에서 노동조합 조직의 범위를 확대하기 위해 노력합니다.
인력 개발과 함께 성급 노동조합은 정치국 결정 217호의 정신을 준수하면서 조합원 및 노동자와 직접 관련된 법률 및 정책 초안에 대한 사회적 반박 1건과 10건의 감독을 주재했습니다.
기초 노동조합 활동의 질은 더 높은 요구 사항으로 계속해서 설정되고 있습니다. 공공 사업 부문 기초 노동조합의 최소 80%, 국영 기업의 90%, 비국영 기업의 70%가 임무를 잘 완수했으며, 그 중 20%가 우수한 수준을 달성했습니다.
홍보 및 교육 작업이 포괄적으로 중점을 두었습니다. 노동조합 간부의 100%가 당, 조국전선 및 노동조합의 결의안을 배우고 철저히 이해하도록 노력합니다. 조합원 및 노동자의 85% 이상이 관련 정책, 법률을 보급받도록 합니다.
이와 함께 노동조합은 기업 내 노동자의 최소 65%가 교육을 받고, 기술 수준과 직업 기술을 향상시키고, 생산 및 사업 요구 사항을 충족하고 기술 전환에 적응하도록 장려하는 데 참여합니다.
노동자 내 당 건설 사업에 관심을 기울이고 있습니다. 각 기초 노동조합은 노동자 및 노동 운동에서 새로운 당원 개발 자원을 창출하고 육성하기 위해 당에 최소 1명의 우수 조합원을 소개하기 위해 노력합니다.
간부진 역량 강화는 계속해서 핵심 요구 사항입니다. 2026년에는 새로 선출된 기초 노동조합 위원장 100%가 각 단위 및 지역의 실제 조건에 맞는 형태로 훈련 및 연수를 받습니다.
창의적인 노동 운동이 강화되고 있으며, 최소 20명의 개인이 창의적인 노동 훈장을 받았고 200개의 아이디어가 인정받아 노동자의 생산성, 효율성 향상, 근무 조건 개선에 기여하기 위해 노력하고 있습니다.
기초 민주주의 규정 시행에 관해서는 공공 사업 부문 기초 노동조합의 100%와 비국영 노동조합의 최소 85%가 협력하여 발표하고 완전하게 시행하여 노동자의 관리 참여 권리를 보장합니다.
또한 노동조합은 조합원 및 노동자의 80% 이상이 문화 및 스포츠 활동에 참여하기 위해 노력합니다. 100%의 노동조합이 대중 여성 위원회 설립 조건을 충족합니다. 요구 사항을 충족하고 규정을 준수하는 노동조합 재정을 징수하고 검사합니다.
