호치민시 사회 보험은 2024년 사회 보험법 제2조 2항의 규정에 따라 베트남에서 근무하는 외국인 노동자(NLD)는 다음 사항을 제외하고 베트남 고용주와 12개월 이상 기간제 노동 계약(HDLD)에 따라 근무할 때 의무 사회 보험 가입 대상이라고 밝혔습니다. 베트남에서 근무하는 외국인 노동자에 관한 법률 규정에 따라 기업 내부에서 이동하는 경우; 노동 계약 체결 시점에 베트남에서 근무하는 외국인 노동자에 대한 법률 규정에 따라 노동 계약(HDLD
호치민시 사회 보험은 외국인 노동자가 한 달에 14일 이상 근무하지 않고 급여를 받지 않는 경우 해당 월의 사회 보험을 납부할 필요가 없다는 점에 유의해야 합니다. 이 기간은 출산 휴가를 받는 경우를 제외하고는 사회 보험 혜택을 받는 데 계산되지 않습니다.
의무 사회 보험에 가입하면 외국인 노동자는 질병 수당 출산 수당 산업 재해 보험 수당 직업병 보험 수당 연금 및 유족 연금 제도 등 베트남 노동자와 동일한 제도를 누릴 수 있습니다.
호치민시 사회 보험은 또한 베트남에서 근무하는 외국인 노동자가 다음과 같은 납부 수준으로 사회 보험에 가입해야 한다고 밝혔습니다. 급여의 8%는 연금 및 사망 보험 기금에 대한 의무 사회 보험 납부의 근거로 사용됩니다. 급여의 1/3은 건강 보험 기금에 대한 의무 사회 보험 납부의 근거로 사용됩니다. 외국인은 실업 보험 가입 대상이 아니므로 이 금액을 납부할 필요가 없습니다.
총 외국인 노동자는 의무 사회 보험 가입 대상이며 매달 사회 보험 납부 기준 급여의 9~5%를 납부해야 합니다.
기업은 외국인 노동자에 대한 의무 보험료를 다음과 같은 비율로 납부할 책임이 있습니다. 급여의 17%를 사회 보험 납부 기준으로 하며 그 중 14%는 연금 및 사망 보험 기금에 3%는 질병 및 출산 기금에 보험료 월급의 3%는 건강 보험 기금에 납부합니다.
또한 2015년 법령 58/2020/ND-CP 제4조에 따르면 기업은 산업재해 보험 직업병 보험을 각 경우에 따라 보상 또는 보상 비율로 납부합니다. 기업이 산업재해 또는 직업병 위험이 높은 분야에서 운영되고 규정에 따른 조건을 충족하며 2015년 제안서가 있고 관할 당국의 승인을 받은 경우 보상 비율로 납부할 수 있습니다.
외국인 노동자에 대해 고용주가 의무적으로 납부해야 하는 총액은 사회 보험료 납부 임금의 20~5%입니다.
