학생들은 조기에 취업 정보에 접근할 수 있습니다.
2026년 청년의 달 전문 채용 박람회에는 36개 기업 및 기관에서 1,866개의 채용 목표가 있습니다. 그중 취업 기회는 1,880/1,866개의 목표로 18.25세 그룹에 집중되어 63.8%를 차지합니다.
일찍부터 세션에 참석한 Nguyen Thi Quynh 씨(22세, 하노이)는 베트남 여성 아카데미 경제법학과 마지막 학년 학생입니다. 이전에는 Quynh 씨가 월 300만 동의 급여로 파트타임 웨딩 초대장 서비스를 했습니다.
뀐 씨는 “이전 아르바이트는 수입과 경험을 늘리는 데 도움이 되었지만 현재 가장 우선 순위는 제가 전공 분야에 맞는 직책을 찾는 것입니다. 저는 채용 요구 사항을 자세히 알아보고, 기업의 조언을 듣고, 그로부터 자신의 능력을 재평가하고, 평판 좋은 기관에서 인턴십이나 공식적인 협력 기회를 찾기 위해 일찍 거래 세션에 왔습니다.”라고 말했습니다.
채용 테이블에서 일자리 정보를 알아보면서 응우옌후옌짱 씨(20세, 하노이)는 월 300만~400만 동의 수입으로 파트타임으로 일하고 있지만 노동 시장을 알아보기 위해 일찍부터 채용 테이블에 있었다고 말했습니다.
저는 경제법 분야의 실제 업무에 대해 더 자세히 알아보고, 현재 고용주가 지원자에게 어떤 기술과 지식을 요구하는지 알고 싶습니다. 그들의 조언과 공유를 들은 후, 저는 미래에 대한 더 구체적인 방향을 설정하고, 무엇을 더 연마해야 하는지 알고, 학교에 다니는 동안 부족한 점을 적시에 보충할 것입니다. 오늘 적절한 기회가 있다면 실제 경험을 쌓기 위해 인턴 자리에 도전해보고 싶습니다."라고 짱 씨는 말했습니다.
기업, 처음부터 인턴십 및 교육 기회 확대
채용에 직접 참여한 VinaHealth 과학 응용 연구 센터 - 재활 교육 심리학 대표인 Le Thi Minh Tam 씨는 센터가 특별 교육, 심리학, 사회 복지, 유아 교육과 같은 직책을 월 800만~1,500만 동의 수입으로 채용하고 있다고 밝혔습니다.
땀 씨에 따르면 취업 박람회에서 센터는 갓 졸업한 학생들을 집중적으로 채용하고 학생들을 위한 초기 교육 프로그램을 마련할 것입니다. "저희는 전문 기술부터 의사 소통 및 상담 기술까지 모든 학생들을 교육할 것입니다. 저희 부서는 젊은이들이 업무를 시작할 때 당황하지 않도록 명확한 전문 지향적인 업무 프로세스를 구축했습니다. 그중에서도 전공, 특히 심리학과 사회복지학과 졸업생은 우선적으로 채용될 것입니다."라고 땀 씨는 말했습니다.
Brandco 유한 책임 법률 회사의 대표인 Pham Van Ngan 씨는 회사가 위반 처리 컨설턴트와 변호사 보조원 2개 직책을 채용하고 있다고 말했습니다. 사무실 확장의 필요성으로 인해 Ngan 씨는 앞으로 30-40명의 지원자를 더 유치하고 면접을 거쳐 회사가 설정한 조건을 충족한 후 10명의 지원자를 채용하는 것을 목표로 하고 있습니다.
신입 졸업생인 젊은 인력을 지원하기 위해 회사는 체계적인 개발 로드맵을 구축했습니다. 응안 씨는 "우리는 인적 자원을 핵심 기반으로 정의하므로 모든 직책에 처음 1~3개월의 교육 과정이 있습니다. 각 신규 직원은 신입 졸업생이 조기에 업무에 적응하고 법률 분야의 엄격한 전문 기준을 충족할 수 있도록 1~1명의 멘토가 함께 제공됩니다."라고 말했습니다.
2026년 청년의 달 전문 채용 박람회에는 36개 기관이 참가했으며, 상업-서비스 분야 기업 20개사가 89%를 차지했습니다.
전문대, 대학교 졸업 노동자 채용 목표는 721명으로 38.6%를 차지합니다. 중급 기술 노동자 - 기술 노동자는 592명으로 31.7%를 차지합니다. 일반 노동자는 553명으로 29.7%를 차지합니다. 채용 박람회는 다양한 직업과 월 500만~1,500만 동의 채용 수요에 따라 소득 수준이 나니다.
