2018년부터 한국 고용노동부는 베트남에 외국인 노동자 고용 허가 프로그램(EPS 프로그램)에 따라 원조 산업 노동자 채용 프로젝트를 공동으로 시행할 것을 제안했습니다.
2018년부터 현재까지 해외 노동 센터(내무부)는 이 프로젝트에 따라 한국에서 일할 764명의 노동자를 선발하고 파견했습니다.
2026년에는 EPS 프로그램에 따라 원종 산업 분야에서 한국에서 일할 노동자를 선발하는 프로젝트가 계속 시행됩니다. 현재 해외 노동 센터는 한국 인적 자원 개발 기구와 협력하여 518명의 노동자를 예비 선발했습니다.
그중 용접 직업 407명, 금형 직업 111명이 직업 및 한국어 교육 과정에 참여했으며, 2026년 7월 6일부터 12월 9일까지 개최될 예정입니다.
해외 노동 센터 대표는 2026년 EPS 프로그램에 따른 원조 산업 노동자 채용 프로젝트가 많은 우선 정책이라는 이점을 가지고 있어 한국에서 일하고 싶어하는 노동자들에게 "금문"을 계속 열어줄 것이라고 평가했습니다.
한국 공장의 첨단 근무 환경은 노동자들이 전문 기술을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 노동자들은 E7 비자로 전환할 때 유리합니다. E7 비자는 한국에서 장기간 근무할 수 있는 숙련된 노동자이거나, 귀국 후 베트남의 대기업이 채용할 수 있는 숙련된 노동자라는 이점이 있습니다.
해외 노동 센터의 통계에 따르면 상반기에 비영리 프로그램에 따라 3,000명 이상의 노동자를 해외로 파견했습니다. 그중 EPS 프로그램만 2,878명입니다.
해외 노동 센터 소장인 당후이홍 씨에 따르면 내무부의 지시에 따라 국제 협정을 통해 비영리 형태로 베트남 노동자를 해외로 파견하는 프로그램은 공식적이고 투명하며 안전한 채널이자 "인력 외교"의 기둥으로 정의되어야 합니다.
비영리 프로그램에 따라 해외에서 일하는 모든 베트남 노동자는 일자리 기회를 찾는 개인일 뿐만 아니라 근면, 규율, 책임감, 그리고 도약에 대한 열망을 가진 베트남의 국가와 국민의 이미지를 홍보하는 데 기여합니다.
그에 따르면 효과를 높이기 위해 해외 취업 알선 작업은 정보 제공, 상담, 선발, 외국어, 직업 기술, 방향 교육 단계부터 해외 근무 기간 동안 노동자의 권리 관리 및 보호, 귀국 후 재통합 지원까지 완벽한 "인적 자원 순환"으로 구축되어야 합니다.
