내무부는 사회 보험법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
사회 보험법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안은 2024년 사회 보험법 제10조를 수정하여 타인에게 사회 보험을 위임하는 권한이 최대 12개월 동안 유효하도록 규정할 것을 제안합니다.
이에 따라 법률 초안은 친척에게 연금 수령 권한을 위임하는 것과 관련된 2가지 방안을 제시합니다.
첫 번째 방안은 다른 사람에게 사회 보험 시행을 서면으로 위임하는 것입니다. 위임 시행은 민법 규정에 따릅니다.
이 방안은 위임장이 최대 12개월 동안 유효하다는 조건과 인증에 관한 법률 규정에 따른 문서 인증을 폐지했습니다.
제시된 방안 2는 현행 규정과 동일하게 유지합니다.
규정에 따라 연금, 사회 보험 수당 및 기타 제도를 위임받는 경우 위임장은 위임일로부터 최대 12개월 동안 유효합니다. 위임장은 인증에 관한 법률 규정에 따라 인증되어야 합니다.
법률 초안 제출서 초안에 따르면 내무부는 사회 보험 기관과 일부 지방 정부의 반영에 따라 12개월 동안 연금 위임 규정이 효력이 만료된 후 추가 위임장을 발급하는 데 몇 가지 부적절한 점이 발생했다고 밝혔습니다.
이 절차로 인해 건강이 좋지 않은 사람은 위임장을 더 이상 발급받을 수 없으며 공증 사무소에서 위임장을 발급받아야 하는 경우에도 비용이 발생합니다.
법률 초안에 대한 의견을 제시하면서 타이응우옌성 내무부는 수혜자에게 적합하도록 위임 기간을 최대 12개월로 규정하는 것을 수정할 것을 제안했습니다.
또한 이 규정은 민법 규정(위임 기간 무제한)과 완전히 동일하지 않으며, 위임의 최대 효력 기간을 폐지하는 방향으로 수정 및 보완할 것을 제안합니다.
그러나 내무부에 따르면 일부 지방에서는 수혜자 관리를 용이하게 하기 위해 현행 규정을 유지해야 한다고 생각합니다. 따라서 법률 초안은 위에 언급된 두 가지 방안을 제안합니다.
위임의 최대 효력을 폐지하고 민법 규정에 따라 위임을 시행함으로써 내무부는 수혜 대상 관리가 국가 데이터베이스, 전문 데이터베이스 및 수혜자의 사회 보험 제도 수혜 자격 정보를 확인하는 협력 책임을 통해 사회 보험 기관에 의해 수행되어야 한다고 생각합니다.
