정부는 노동, 사회 보험 및 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌을 규정하는 법령 283/2026/ND-CP를 방금 발표했습니다. 법령은 9월 10일부터 효력이 발생합니다.
법령에 따르면 위에 언급된 분야에서 행정 위반 행위를 한 조직 및 개인은 경고 또는 벌금형으로 처벌됩니다. 위반의 성격과 정도에 따라 위반자는 증거물 몰수, 기간 한정 직업 자격증 사용 권한 박탈, 기간 한정 영업 정지 또는 베트남에서 일하는 외국인 노동자 추방과 같은 추가 처벌 형태를 적용받을 수도 있습니다.
채용 및 노동 관리 규정 위반에 대해 법령은 노동자를 유인, 유혹, 약속, 허위 광고 또는 기타 수단을 사용하여 노동자를 속이거나 착취, 강제 노동 목적으로 노동자를 채용했지만 형사 책임을 물을 정도는 아닌 조직 및 개인에게 5천만~7천5백만 동의 벌금을 부과하도록 규정합니다.
채용에 참여할 때 노동자에게 돈을 징수하는 고용주는 징수한 금액 전체를 반환해야 합니다.
법령은 또한 노동 차별과 같은 행위에 대해 500만~1,000만 동의 벌금을 규정합니다. 필수 업무에 대해 훈련을 받지 않았거나 국가 직업 기술 자격증이 없는 노동력 사용; 규정에 따라 노동 변화 상황을 보고하지 않음; 규정에 따라 내용을 보장하지 않고 기한 내에 노동 관리 장부를 작성하지 않거나 작성하지 않음.
