YouMe 유한 책임 법률 회사의 응우옌 티 투이 변호사가 답변합니다.
법령 283/2026/ND-CP 제2장 제25조 2항 b점은 노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌을 규정합니다(2026년 9월 10일부터 효력 발생). 노동 규율, 물질적 책임에 대해 다음과 같이 규정합니다.
2. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 5백만 동에서 1천만 동의 벌금을 부과합니다.
b) 법률 규정에 따라 노동 규정을 등록하지 않은 경우;
법령 283/2026/ND-CP 제7조 1항은 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 규정합니다.
1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.
따라서 2026년 9월 10일부터 법률 규정에 따라 노동 규정을 등록하지 않은 고용주는 개인의 경우 5백만 동에서 1천만 동, 조직의 경우 위의 규정에 따라 1천만 동에서 2천만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다.
법률 자문
신속하고 시기적절한 답변을 받으려면 법률 상담 핫라인 0979310518; 0961360559로 전화하거나 tuvanphapluat@laodong. com. vn으로 이메일을 보내 답변을 받으십시오.
이 칼럼은 YouMe 유한 책임 법률 회사의 지원으로 제작되었습니다.
