보고서를 작성하지 않은 노동 징계 처리는 어떻게 처벌됩니까?

변호사 호투짱, YouMe 유한 책임 법률 회사 답변:

2019년 노동법 제122조 1항 d호는 노동 징계 처리는 기록으로 기록되어야 한다고 규정합니다.

법령 12/2022/ND-CP 제19조 2항 d점은 노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌을 규정하고, 노동 규율, 물질적 책임 규정 위반을 다음과 같이 규정합니다.

2. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 5백만 동에서 1천만 동의 벌금을 부과합니다.

d) 법률 규정에 따른 절차, 시효에 따르지 않은 노동 징계, 손해 배상 처리;

법령 12/2022/ND-CP 제2장 제6조 1항은 노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌을 규정하고 있으며, 벌금 수준, 처벌 권한 및 반복적인 행정 위반 행위에 대한 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.

1. 이 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 단, 제7조 1항, 2항, 3항, 5항, 제13조 3항, 4항, 6항, 제25조 2항, 제26조 1항, 제27조 1항, 5항, 6항, 7항, 9항, 10항, 11항, 12항, 제42조 1항, 2항, 3항, 4항, 5항, 6항, 7항, 8항, 9항, 11항, 12항, 제43조 1항, 2항, 4항, 5항, 6항, 7항, 8항, 45항, 제45조 1항, 2항, 3항, 5항, 6항, 제46조 3항에 규정된 경우는 예외입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.

따라서 노동 징계 기록을 작성하지 않은 경우 개인 고용주는 5백만 동에서 1천만 동, 조직 고용주는 위 규정에 따라 1천만 동에서 2천만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다.