다낭시 조국전선 및 정치 사회 단체 경쟁 블록은 최근 상반기 애국 경쟁 운동 중간 결산 회의를 개최하고 2026년 하반기 방향 및 임무를 전개했습니다.
회의에서는 경쟁 운동이 정치적 임무에 밀접하게 부합하고 동기적으로 전개되었으며, 많은 새로운 모델과 창의적인 방법이 나타나 조합원, 회원 및 모든 계층의 사람들에게 파급 효과를 창출했다고 평가했습니다.
회의 보고서에 따르면, 블록 내 단위에서 많은 눈에 띄는 활동이 시행되었습니다. 다낭시 노동 연맹은 "Tet Sum vay - Xuan on Dang", 노동조합 설날 시장, 노동조합 설날 여정, "Tet khong xa nha - Tet o ben nhau"와 같은 노동자 돌봄 프로그램을 조직했습니다.
2026년 노동자의 달에 부대는 5개 종목에서 115개 팀과 2,444명의 운동선수가 참가하는 노동자, 공무원, 노동자 체육 대회를 개최합니다.
블록 내 회원 단체들도 많은 모범적인 모델과 활동을 시행하고 있습니다. 시 조국전선위원회(MTTQ)는 "녹색-깨끗함-아름다운 다낭시를 위해 전 국민이 환경 보호에 동참" 운동을 시작했습니다.
시 여성 연맹은 여성을 기리고 문화적 가치를 보존하기 위한 많은 활동을 조직합니다. 시 농민 협회는 생산 지원, 디지털 전환 및 농산물 홍보를 강화합니다.
시 청년 연맹은 많은 자원 봉사 활동, 디지털 전환을 시행하고 새로운 농촌 건설에서 청년의 역할을 증진합니다.
그 외에도 각 단위는 운영에서 정보 기술 응용 및 디지털 전환을 지속적으로 추진하고 있습니다. 눈에 띄는 것은 다낭시 노동 연맹이 온라인 취업 박람회, 복지 슈퍼마켓 및 정책 자문 지원 AI 챗봇과 같은 조합원 및 노동자를 위한 많은 편의 시설을 통합한 다낭 노동 조합 앱을 구축하고 완성한 것입니다.
블록 내 조직도 많은 디지털 모델을 적극적으로 구현하여 관리, 운영 및 국민 서비스의 효율성을 높이는 데 기여했습니다.
또한 회의에서는 정보 기술 응용, 기초 수준의 디지털 전환에 여전히 많은 제한 사항이 있다는 등 많은 제한 사항이 제기되었습니다. 선진 사례 발견 작업이 때로는 시기적절하지 못했습니다.
선진적인 모범 사례는 많지 않고 진정으로 발전하지 못했으며, 모든 계층의 사람들에게 강력하게 확산되지 않았습니다. 표창과 포상이 적시에 이루어지지 않았습니다. 포상 횟수가 적습니다. 따라서 경쟁에서 동기를 부여하지 못했습니다.
주요 원인은 좋은 모범 사례를 구축하고 확대하는 것이 여전히 정기적으로 시행되지 않고 있기 때문입니다. 표창을 시행하기 위한 자원은 여전히 제한적이며 경쟁 동기를 부여하지 못하고 있습니다. 경쟁-표창 업무 자문 간부는 주로 겸직이기 때문에 새로운 규정 문서 연구가 여전히 제한적입니다.
또한 회의에서 대표자들은 하반기 6개월의 핵심 과제를 논의하고 합의했으며, 활동 내용과 방법을 혁신하는 데 집중했습니다. 동시에 경쟁 운동의 효율성을 높이고, 디지털 전환을 촉진하고, 사회 감시 및 반박 작업을 잘 수행하고, 조합원, 회원 및 인민의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호합니다.
