2026년은 라오까이성 노동조합이 행정 단위 재편 후 새로운 모델에 따라 운영되는 첫해입니다.
이러한 현실에서 11개 코뮌 및 구 노동조합과 579개 기초 노동조합은 각 지역, 단위 및 기업의 임무와 관련된 많은 경쟁 운동을 시작했습니다. 많은 프로젝트, 이니셔티브, 작업 및 돌봄 활동은 기초 수준에서부터 활기찬 분위기를 조성했습니다.
이번 행사의 하이라이트 중 하나는 옌바이, 사파, 아우러우 와드와 같은 많은 지역에서 새로운 기초 노동조합을 출범시키고 조직 네트워크를 계속 확장하고 노동자를 모으는 것입니다.
조합원 개발은 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하는 데 기여할 뿐만 아니라 혁신 단계에서 노동조합 조직의 매력을 확인시켜 줍니다.
또한 산업 단지 노동조합 위원회와 많은 기초 노동조합에서 시행된 "조합원, 노동자의 말을 듣는 달" 프로그램은 노동자들이 자신의 생각과 열망을 직접 반영할 수 있는 포럼을 만들었습니다.
의견은 노동조합 간부들이 경청하고, 답변하거나, 기능 기관 및 고용주에게 제안을 종합합니다.
대화와 함께 "노동조합 식사"와 같은 보살핌 활동이 있어 조합원, 기업 및 노동조합 조직이 만나고 공유할 수 있는 따뜻한 공간을 제공합니다.
이 프로그램은 식사의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 노동자와 기업 간의 유대감을 강화하는 데에도 기여합니다.
지역 사회를 위한 활동도 활발하게 진행되었습니다. 라오까이성 노동 연맹이 공동 주최한 자발적 헌혈의 날 행사에는 약 500명의 간부, 조합원 및 노동자가 참여하여 사회에 대한 책임감과 나눔 정신을 확산하는 데 기여했습니다.
많은 지역에서 피클볼, 배구, 배드민턴과 같은 문화 예술 및 스포츠 교류 프로그램도 조직되어 유익한 놀이터를 만들고, 정신 생활을 향상시키고, 조합원 간의 유대감을 강화합니다.
응우옌티빅니엠 라오까이성 노동연맹 위원장은 "베트남 노동조합 창립 97주년 기념은 영광스러운 전통을 되새기는 기회일 뿐만 아니라 노동조합 조직이 조합원과 노동자의 신뢰할 수 있는 의지처로서의 역할을 계속해서 확고히 하는 동기 부여가 됩니다."라고 말했습니다.
