고품질 인력 개발
당 제14차 전국대표대회 결의안에서 확인한 전략적 돌파구 중 하나는 구조 전환과 인적 자원 품질 향상, 고품질, 고학력 인적 자원 개발에 집중하는 것입니다.
각 부처, 부문, 지방 및 기관과의 업무 회의에서 또 람 총서기 겸 국가주석은 새로운 시대에 국가 발전을 위한 중요한 요구 사항인 고품질 인적 자원 유치와 관련된 내용을 여러 차례 언급했습니다.
5월 25일 기초 과학 연구 작업에 대한 정책 회의에서 또 람 총서기 겸 국가주석은 그러한 해결책 중 하나가 과학 인재 생태계 개발이라고 밝혔습니다.
또는 5월 20일 국가 개발 자원 평가에 관한 기관과의 업무 회의 결론에서 또 람 총서기 겸 국가주석은 인적 자원 개발과 관련된 내용을 포함하여 몇 가지 주요 내용을 계속 명확히 하고 완료해야 한다고 언급했습니다.
또 람 총서기 겸 국가주석은 인적 자원에 대해 1억 명이 넘는 인구 규모, 막대한 노동력, 배움에 대한 열정적인 전통, 빠른 적응 능력으로 인해 잠재력이 매우 크지만, 고품질 인적 자원이 여전히 부족하여 전환 속도를 충족하지 못하고 있다고 밝혔습니다(특히 인공 지능, 반도체, 데이터, 자동화, 물류, 신에너지, 고속 철도, 녹색 수소, 원자력 발전, 첨단 기술 산업과 같은 새로운 분야에서). 빠르게 개선하지 않으면 인구 우위가 점차 감소하고 압력이 될 수 있습니다.
인적 자원과 관련하여 3월 5일 기층 간부의 질을 향상시키기 위한 해결책에 대한 중앙 조직위원회와의 업무 회의에서 우리 당의 수장은 "큰 일을 성공적으로 이루려면 특히 정책이 삶과 만나는 기층에서 올바른 간부 팀을 구축하는 것부터 시작해야 합니다."라고 강조했습니다.
우리 당 대표는 "출구 결과와 인민의 만족도를 기준으로 간부를 평가하는 메커니즘을 구축하고, 각 직책에 적합한 다차원 평가 시스템을 구축한다"고 요구했습니다. 동시에 "기층 간부가 공동의 이익을 위해 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 책임을 질 수 있도록 동기를 부여"하고, 간부 관리 및 공무 수행의 디지털 전환을 촉진하여 운영 효율성을 높여야 합니다.
이러한 메시지는 인적 자원, 특히 국가 발전을 위한 고품질 인적 자원 유치와 관련된 내용이 당의 특별한 관심을 받고 있음을 보여줍니다. 특히 공공 부문에서 인재를 유치하고 유지하는 과제가 항상 큰 관심을 받는 상황에서 인적 자원 품질 향상에 대한 요구 사항이 제기됩니다.
강력한 임금 정책 개혁
현재 내무부는 재능 있는 사람을 유치하고 중용하는 정책에 관한 법령 179/2024/ND-CP의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법령 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
주목할 만한 점은 전문가, 선도적인 과학자, 높은 전문성을 가진 사람이 공무원, 공공기관 직원으로 채용되면 5년 동안 현재 급여 계수에 따른 급여 수준의 300%에 해당하는 추가 수당을 받을 수 있다는 제안입니다.
또한 재능이 인정된 간부, 공무원, 공공기관 직원도 현재 급여 계수에 따라 급여 수준의 300%에 해당하는 월별 수당을 받을 수 있도록 제안되었습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 호치민시 국립대학교 경제법과대학 경영학과 다오흥 박사는 인재 유치 정책이 당과 국가가 항상 특별히 관심을 갖고 역대 정책을 통해 시행해 온 내용 중 하나라고 말했습니다.
다오 흥 박사는 인재 유치 및 유지는 공공 인력 관리의 전반적인 구성 요소라고 말했습니다. "인재 유치 및 유지(또는 고품질 인재)는 공공 부문과 민간 부문 간의 경쟁 문제입니다. 공공 부문은 현재보다 더 잘해야 할 뿐만 아니라 국가 정책 및 프로그램도 민간 부문이 유사한 개인에게 제공하는 제도보다 더 매력적으로 설계되어야 합니다."라고 다오 흥 씨는 분석했습니다.
다오흥 씨는 300% 수당 수준이 "인상적인 수치"이며, 고품질 인적 자원에 대한 특별한 중요성을 보여준다고 평가했습니다. 이는 인재 유치 및 유지 전략의 구성 요소입니다.
또한 전문가들은 공공 부문이 주도적인 근무 환경을 구축하고 행정적 제약을 줄여야 한다고 말합니다. 결과에 기반한 평가 시스템을 구축합니다. 동시에 명확한 승진 기회와 투명한 성과 인정 메커니즘을 보장합니다.
응우옌 띠엔 딘 전 내무부 차관도 같은 의견으로 물질적 대우 정책은 필요하지만 유능한 인재를 유지하기에는 충분하지 않다고 말했습니다.
응우옌 띠엔 딘 씨에 따르면 간부, 공무원, 공공기관 직원을 유지하는 것은 급여나 수당뿐만 아니라 근무 환경, 발전 기회 및 직업 승진과도 관련이 있습니다.
그는 노동자들이 쏟는 노력에 상응하는 소득을 보장하기 위해 임금 정책과 포상 제도를 강력하게 개혁해야 한다고 말했습니다.
이와 함께 임무 수행 결과를 기반으로 한 객관적이고 투명한 평가 메커니즘과 합당한 보상 정책이 수반되어 획일적인 상황을 피합니다.
