이것은 우선 민호앙 2 봉제 유한회사의 수백 명의 노동자들에게 매우 기쁜 소식입니다. 왜냐하면 사건이 너무 오랫동안 지속되었고 때로는 더 이상 희망이 없었기 때문입니다.
그리고 회수된 105억 동 이상의 금액 뒤에는 다낭 노동조합이 노동자를 끈기 있게 보호하는 조직 방식에 대한 주목할 만한 이야기가 있습니다.
Minh Hoang 2 의류 유한 회사(구 Quang Nam 지방에 위치)의 사회 보험 부채는 2016년부터 나타났습니다. 기업은 여러 차례 지방 정부의 검사, 처벌, 시정 요구를 받았지만 부채는 계속해서 장기화되고 있습니다.
2025년 3월 말, 기업이 운영을 중단했을 때 연체료는 103억 동을 초과했습니다. 수백 명의 노동자가 퇴사했지만 사회 보험 장부를 마감할 수 없었고, 많은 관련 제도도 보류되었습니다. 사건은 한때 막다른 골목에 다다른 것처럼 보였습니다.
2025년 꽝남과 다낭이 합병된 후, 다낭시 노동조합 조직이 개입하여 노동자들과 함께 사건을 검토하고, 서류를 완성하고, 적절한 처리 방향을 찾고, 법원에 소송 서류를 제출하는 방식으로 사건을 재개했습니다.
이 사건은 아직 재판 과정에 들어가지 않았습니다. 그러나 Minh Hoang 2 의류 유한회사는 노동자들에게 자발적으로 빚을 갚았습니다. 105억 동 이상의 사회 보험료 체납액과 연체 이자가 회수되어 노동자들의 권리 해결 절차를 계속하기 위해 집행 계좌에 들어갔습니다.
Minh Hoang 2 의류 유한회사가 자발적으로 부채를 상환한 원인은 다낭 노동조합 조직의 단호한 개입 때문입니다. 그리고 이러한 개입은 법원, 검찰청, 내무부, 사회 보험 기관, 정부 및 관련 부서와 같은 다른 기관이 함께 참여할 수 있는 기반을 추가로 마련했습니다.
이 결과는 우선 다양한 역할을 하는 여러 기관의 공동 성과입니다. 그러나 지난 1년 이상 동안 연결하고, 길을 찾고, 해결을 끈기 있게 추진하기 위해 최선을 다한 노동조합의 책임감 있는 역할을 부인할 수 없습니다.
Minh Hoang 2 봉제 사건 이전에도 다낭 노동조합은 Hoa Khanh 섬유 노동자 58명을 대표하여 소송 절차를 거쳐 2026년 2월까지 32억 동 이상을 전액 지급받았습니다.
그리고 다낭 노동조합은 현재 이 기업의 노동자 117명을 계속 대표하여 약 33억 동의 급여와 퇴직 수당을 요구하고 있습니다.
이러한 사건에서 얻은 가장 중요한 교훈은 노동자를 효과적으로 보호하기 위해 다낭 노동조합이 특정 시점에 사건을 처리하기 위해 유연하고 "유연하게" 대처했다는 것입니다.
기업과의 대화, 협상, 화해는 분쟁 해결 과정에서 항상 우선 순위가 높습니다. 그러나 사건이 장기간 교착 상태에 빠지면 노동조합 조직은 적절한 법적 경로를 적극적으로 찾고 관련 기관이 함께 행동하도록 협조하고 촉진할 충분한 신뢰와 용기를 갖게 됩니다.
노동조합 조직의 힘의 일부는 어려운 문제를 해결하고, 노동자의 권리가 갇혔을 때 길을 찾고, 사건을 최종 목표까지 추구하는 능력에 나타납니다.
May Minh Hoang 2에서 회수된 105억 동 이상은 그러한 방법의 구체적인 결과 중 하나입니다.
