올해 노동자의 달의 새로운 점 중 하나는 베트남 노동총연맹과 각급 지방 노동조합이 "전 국민 건강의 날"과 "전 국민 자발적 헌혈의 날"을 기념하기 위해 의미 있는 활동이 많은 2026년 "노동자의 건강을 위한 날"을 동시에 조직했다는 것입니다.
이것은 요약 및 반복 성격의 하이라이트입니다. 왜냐하면 실제로 지방에서는 조합원과 노동자의 건강 관리가 지난 기간 동안 각급 노동조합에서 자체 특성에 따라 관리 기둥의 필수적인 부분으로 정기적이고 다양하게 주도적으로 시행되었기 때문입니다.
그러나 조합원 및 노동자의 건강 관리를 "축제"로 만드는 것은 조합원 및 노동자의 건강 관리를 개선하는 것 외에도 노동자들이 건강 관리에 대한 인식을 바꾸는 데 중요한 기여를 할 것입니다.
오랫동안 조합원과 노동자들의 일반적인 심리는 여전히 건강하다고 느끼면 검사를 받을 필요가 없고, 질병 징후가 나타나야 검사를 받는다는 것입니다. 따라서 "노동자의 건강을 위한 날"과 같은 프로그램은 인식을 바꾸는 데 매우 의미가 있을 것입니다. 노동자들이 의료 서비스에 접근하고, 직접 상담을 받고, 구체적인 우려 사항에 대한 답변을 받을 때, 그들은 자신이 건강에 얼마나 관심을 기울이고 있는지 되돌아볼 기회를 갖게 될 것입니다.
물론 인식 변화는 단 한 가지 사건 이후에 일어날 수 없습니다. 필요한 것은 "노동자의 건강을 위한 축제"와 유사한 건강 관리 활동이 "알기"에서 "익숙함"으로, "익숙함"에서 "능동성"으로 바뀌도록 정기적으로 유지되어야 한다는 것입니다.
이를 위해서는 모든 수준의 노동조합 조직의 역할이 매우 중요합니다. 활동을 조직할 뿐만 아니라 노동조합은 노동자들이 건강 관리 서비스에 편리하고 적절하게 접근할 수 있도록 돕는 다리가 됩니다. 건강 검진, 질병 예방 상담이 일상적인 활동처럼 쉬워지면 심리적 장벽이 점차 제거될 것입니다.
노동조합 조직과 함께 기업도 방관할 수 없습니다. 왜냐하면 합리적인 근무 환경, 보장된 영양, 적절한 휴식 시간 등이 노동자의 건강에 직접적인 영향을 미치는 요소이기 때문입니다. 근무 조건을 개선하지 않고 외부만 돌본다면 효율성이 지속 가능하지 않을 것입니다.
현재 업무 압박이 점점 커지고 있는 상황에서 노동조합, 기업주, 노동자들이 함께 힘을 합쳐 자신의 건강을 적극적으로 관리하는 것은 매우 필요합니다.
인식을 바꾸고 주도적으로 행동하는 것은 질병 예방뿐만 아니라 장기적인 업무 능력을 유지하기 위한 것입니다. 건강한 노동자는 자신에게 이익이 될 뿐만 아니라 기업과 사회의 안정에도 기여합니다.
