제13기 제17차 베트남 노동총연맹 주석단 회의에서 응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장은 제14차 베트남 노동조합 대회에 제출된 제13기 베트남 노동조합 헌장 수정 및 보충 결과 보고서와 사회, 구, 특별 구역 노동조합의 조직 및 활동 상황 결과 보고서를 발표했습니다.
현재까지 34개 성, 시 노동연맹 중 27개 성, 시 노동연맹이 712개의 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합을 설립했으며, 그중 313개의 코뮌 노동조합, 394개의 구 노동조합, 5개의 특별 구역 노동조합이 있습니다.
타이응우옌, 껀터, 하띤, 손라, 랑선, 라이쩌우, 까오방 등 7개 성, 시에서 아직 면, 동, 특별 구역 노동조합을 설립하지 않았습니다. 그중 일부 지역의 일부 면, 동은 조합원 수, 기초 노동조합 수준의 조건을 충족하지만 면, 동 노동조합을 설립하지 않았습니다(껀터, 후에).
지난 기간 동안 면, 동 노동조합은 지역 내 기초 노동조합, 기초 직업 조합을 주도적으로 접수, 검토, 관리 구역 설정하여 노동조합 조직이 2단계 지방 정부 모델 재편 시행 후 조합원, 노동자와 거리를 두지 않도록 도왔습니다.
그러나 해결해야 할 존재 및 장애물이 있습니다. 즉, 현재 사회, 구, 특별 구역 노동조합은 조직 시스템에서 "기초 수준"인지 "기초 직속 상위 수준"인지 확인되지 않았습니다. 기초 노동조합, 기초 직업 조합의 활동에 대한 관리, 지시, 안내 권한을 행사하는 데 있어 큰 장애물과 부적절함. 사회, 구, 특별 구역 노동조합 활동에 대한 명확한 재정 메커니즘이 없습니다. 모든 노동조합 활동은 성급 노동 연맹의 승인 및 자금 지원을 기다려야 하므로 활동 시행에 대한 주도성과 지연이 사라집니다.
사회, 구, 특별 구역 노동조합 집행위원회, 상임위원회와 당위원회, 인민의회, 인민위원회, 베트남 조국전선 기관 및 사회급 단체 간의 노동조합 활동 지도 업무 관계는 노동조합 간부에 대한 관리 분권화 및 정원 할당과 같이 여전히 통일되지 않은 내용이 많습니다. 반면에 사회, 구, 특별 구역 노동조합의 위상은 분권화, 기능, 임무에 대한 규정으로 인해 기업과 협력하고 접근하는 데 여전히 어렵습니다. 그 외에도 여기에는 정원에 대한 어려움이 있습니다.
현실에서 일부 제안은 상위 노동조합의 임무와 권한을 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합에 할당하는 것을 허용하는 것입니다. 코뮌, 구 노동조합 설립 조건이 충족되지 않는 지역에서 코뮌, 구 클러스터 노동조합 또는 지역 노동조합 모델을 시범적으로 설립합니다. 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합, 코뮌, 구 클러스터 노동조합 또는 지역 노동조합 간부 정원을 성, 시 노동 연맹에 관리하도록 할당할 것을 제안합니다. 노동조합법 규정에 따라 특수한 상위 노동조합 유형인 산업 단지 노동조합 설립을 허용합니다.
이를 바탕으로 산업 단지 노동조합 설립에 대해 베트남 조국 전선 중앙위원회 상임위원회, 중앙 조직위원회에 제출합니다.
그 외에도 응우옌쑤언훙 부위원장은 제14차 베트남 노동조합 대회 계획, 2026-2031년 임기를 발표했으며, 제14차 베트남 노동조합 대회 프로그램, 제14차 베트남 노동조합 대회 인사 방향 등의 내용이 포함되었습니다. 대회는 5월 28일 오전부터 30일 오전까지 2.5일 동안 진행될 예정이며, 780명의 공식 대표가 소집될 예정입니다. 5개의 토론 센터가 있을 예정입니다.
회의에서 당 중앙위원회 위원, 베트남 노동총연맹 위원장 응우옌안뚜언은 각 내용 부분에 대한 결론을 내렸습니다.
그중 다음 임기에는 "노동 영웅, 고성능, 양호한 소득" 경쟁 운동을 "노동 영웅, 창조적 노동" 경쟁 운동을 기반으로 시작할 것으로 예상됩니다. 베트남 노동총연맹 위원장은 다음과 같이 밝혔습니다. 경쟁 운동의 이름은 기억하기 쉬워야 합니다.
경쟁 운동 이름의 "고성능" 내용을 설명하면서 베트남 노동총연맹 위원장은 현재 고성능이 전국적으로 두 자릿수 성장 목표를 달성하기 위해 노력하고 있기 때문에 관심을 받고 있다고 밝혔습니다. 노동조합 조직은 노동자, 근로자가 전문성, 직업 기술, 디지털 기술을 향상시키고 새로운 기술을 마스터하여 인적 자원의 질을 향상시키는 데 기여하도록 홍보하고 동원하는 임무를 수행합니다. 노동자, 근로자가 노동 생산성을 높이고 두 자릿수 성장 목표를 달성하기 위해 경쟁 운동에 적극적으로 참여하도록 동원합니다.
위원장은 또한 5명 이상의 노동자가 노동조합 조직 설립을 동원할 수 있는지, 코뮌 및 구 노동조합 간부가 어디에서 활동하는지, 상위 노동조합의 특수성 문제, 코뮌 및 구 노동조합 문제, 조건이 충족되는 경우 일부 코뮌 및 구 노동조합에 충분한 권한을 부여하는지 검토 및 평가, 산업 단지 노동조합 설립 등 규정 수정 및 보완 초안의 일부 내용에 대해 결론을 내렸습니다.
